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企业花钱积极干预员工的健康生活方式，备受赞誉——11月23日是第九届全球健康促进大会的“中国国庆”。与会的全球代表以16种方式参观了上海的街道、小巷和企业学校，深入研究了建设健康城市的“上海经验”。参观期间，大家都关注了本市企业员工健康促进的创新实践。
"我们公司40岁以上的员工占70% . "新世界有限公司负责人告诉来访的客人，他们每年为846名员工提供体检。调查发现，40岁以下员工身体状况相对较好，但40岁以上体检报告大多有异常指标，主要问题集中在高脂血症、脂肪肝、高血压和高尿酸血症。通过问卷调查，公司发现员工对营养和饮食知识的知晓率较低，而食堂食油和盐的消耗量较高，每周锻炼时间较少，是潜在的健康风险因素。
类似的问题也出现在上海城市规划博物馆。企业负责人告诉代表们，在169名员工中，66%在一线岗位，体检中发现的主要问题是血脂异常、脂肪肝和超重。“他们每天锻炼的时间少，参加体育运动的比率也低。”
对于企业来说，服务市场、创造效益难道不是主要任务吗？为什么他们专门研究员工的身体状况？面对外国人的质疑，上海给出的答案是:一个健康的城市不仅要有现代化、美丽的医院和健身跑道，还要关注城市的每一个细胞——人的身心状况和活力。对于企业来说，员工是如此重要的细胞，他们的健康是企业的健康，也是城市健康的源泉。
“我们制定了详细的健康计划和制度，改善了员工的健康饮食，增强了员工的体质，并将健康快乐的工作作为健康促进的目标。”新世界负责人表示，这项工作是由企业工会开展的，他们邀请医生为员工做健康讲座，并邀请医学专家提供咨询。统计显示，通过努力工作，2015年员工对食品营养知识、急救技能和中医保健知识的知晓率较2014年有明显提高。
“你如何改变他们的生活方式？”在回答与会者的提问时，新一届世界领导人表示，他们在工会中成立了一个“食堂管理委员会”，要求食堂制定健康食谱，合理搭配饮食，从整体上实行油量控制和盐量控制，并定期对厨师进行营养和饮食方面的培训。随着“厨师”健康素养的提高，自2015年以来，员工食堂的盐和油的消耗量明显下降，员工对就餐情况的满意度大幅提高。城市规划博物馆员工健康自我管理团队也让代表们眼前一亮。该企业借鉴社区居民“健康自主”的理念，聚集体检不合格的员工成立健康自我管理小组，全方位监督和纠正他们的生活方式，实施动态管理，并定期跟踪一些身体指标。
长期在办公室工作，只是坐着不动，要改变这种生活方式，我们必须想办法让他们“动起来”。新世界负责人表示，他们有一个“一起散步”的团队项目，利用智能手段定制员工运动软件系统，成立12个小组，聚集100多人参加散步活动，每天对运动成绩进行排名。在2015年员工体检报告中，高脂血症、高血压、脂肪肝和高尿酸血症患病率均有所下降。城市规划博物馆也尝到了鼓励工人运动的甜头。一名身高1.8米的年轻男性工人，经过两年的户外运动和有氧运动，体重从95公斤下降到80公斤，体重指数从29.3下降到24.7。“太神奇了！”听到这个数字，去调查的代表们表示惊讶和羡慕。
