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根据《劳动日报》，努力解决基层劳动争议。昨日，黄浦区成立了劳动人事争议联合调解中心，首批20名专职调解员进驻各街道，率先介入，推动和谐劳动关系的建立。据了解，2013年以来，黄浦区推出了一系列符合黄浦需要的调解模式，建立了6种类型的调解组织，涵盖街道社区、重点商业区和大型劳务派遣企业。2016年，调解组织参与调解劳动争议1589起，调解率为76.3%。黄浦区人社部相关负责人表示，多年的实践证明，首次介入和多方调解是解决劳动争议的及时、快速、有效的工作机制。由于及时干预，许多劳资矛盾被处理在萌芽状态，这不仅保障了劳动者的权益，也使社会矛盾不再激化。
据记者采访，从现在起，黄浦区劳动仲裁委员会受理各类争议案件，特别是一些小案件，在征询当事人意愿后，将案件提交联合调解中心进行调解。双方经调解达成一致意见的，可以自行当场解决，也可以通过调解组织将调解文件交由区劳动仲裁委员会代替，以迅速解决纠纷，化解社会矛盾，缓解仲裁压力。
其中，第一批20名专职调解员于7月上任，值得关注。过去，尽管各级组织中都有调解员，但他们主要是兼职社会工作者，关注不够。这一次，黄埔聘请了专职人员，通过社会购买“沉入”街头，从而保证了调解效率的提高。
据悉，联合调解中心将提前进行调解，立案后委托调解，定期向黄浦区劳动仲裁委员会报告，并接受区人力资源和社会保障局的工作效率评估。前期计划根据窗口收到的60%的案例进行工作，后期结合实际效果逐步提高到90%以上。
