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“我们公司有很多年轻人。你想知道如何申请这个地区的人才公寓吗？”“我们有引进外国人才的需要。请问如何办理《外国人在中国工作许可证》？”今天下午，淮海中路街的一个会议室里座无虚席，街道代表、黄浦区委组织部、人保局、财务局的代表，以及近50家街道企业的人力资源总监坐在一起。人力资源总监一个接一个地抛出问题，台上区政府职能部门的代表给出了详细的答案。
原来，淮海中路街道党工委为街道企业人力资源总监搭建了一个平台，名为“淮海+博乐会”。在这个平台上，人力资源总监提出他们自己的需求，并想做他们自己的活动，街道尽力满足他们。今天的活动是淮海+博乐汇平台建立后的第一次活动。“淮海+博乐汇是街道服务企业和服务建筑的重要工作平台，是党建引领企业社区自治和共治的重要工作品牌。”街道党工委书记金绍静说。
2015年街道机构改革后，街道招商职能被完全取消，但对街道服务能力提出了更高的要求。淮海中路商业街区聚集着商业建筑和各类高端人才，在为人才和企业服务方面进行了许多积极的探索。去年底，金少静发现很多企业在劳动保障、人事、人才引进和企业服务方面都有很大的实际需求。为了更准确、更有效地为企业和员工服务，街道想通过人力资源总监在企业和街道之间搭建一个服务交流平台。
“从服务公司开始，但你不能简单地提供一厢情愿的服务包，而是根据企业的需求提供定制服务。”在综合调查中，从企业收集了60多条需求，并将这些需求反馈给区内相关职能部门，得到了积极的回应。
今天，该区有关部门专门在街上召开了这次咨询"特别会议"，并与企业人力资源总监进行了面对面的会面，回答了他们的各种询问。同一天，许多企业的人力资源总监报告说，这些服务及时而贴心，为企业节省了大量时间。几位热心的导演当场出发，花时间计划下一次的活动。
淮海+博乐会这个平台有更多的创意。例如，在为企业服务的同时，通过各种活动提高人力资源总监的能力；为有公共服务需求的企业提供社区服务项目，实现党建引领的社区自治和共治。
淮海中路街道具有突出的二元结构，以合肥路为界，北有高档商业建筑，南有住宅小区，其中有许多二级以下的老街。辖区内的整合与发展也是近年来街道关注的焦点。近年来，黄浦区政府大力推进民生工程，改善居民居住环境，许多老街坊的居民居住环境得到了基本改善。然而，居民也提出了提高生活质量的需要，如美化住宅区和走廊。辖区内许多企业都有履行社会责任、回馈社会的需要。街道希望通过“淮海+博乐汇”的平台将双方的需求联系起来，使居住区和企业之间有更多的融合。
当天，街道和企业人力资源总监还共同商定了淮海+博乐会的章程、平台目标、运行机制及相关保障体系，收集了企业反映的100多条关于人才引进和企业服务的意见和建议。淮海+博乐汇平台将不断优化街道公共服务能力，吸引更多企业加入，共同提升解决问题的能力和质量。”金少敬说道。
