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最近，“一个15岁的高级人力资源直言不讳:35岁以上的基层员工退休已经是一个公开的秘密”在各种网络平台上被转载。这篇文章引用了一个大集团的15岁人力资源总监的话:年龄歧视是工作场所的一个公开秘密。他的团队解雇了35岁以上的员工。他必须每天召开部门会议，安排和部署员工面试，并说服他们退休。他发现人事有时并不是真正的人事。
继“惊慌失措的学生家长”、“惊慌失措的大龄未婚青年”和“被遗弃的同龄人”之后，另一种恐慌正在迅速蔓延。谁导致了职场年龄恐慌？毕竟，35岁是员工不可逾越的年龄的“门槛”吗？记者采访了一些人力资源从业者和企业员工，了解他们的想法。
人力资源:对“年轻人”来说，加班和熬夜比积极劝说“老员工”要好
张江一家网络技术公司的人事经理张(音译)说，他不认为是“谁”造成了工作年龄的恐慌。对于某些特定的行业或职位，比如程序员，他们吃的确实是“青春食品”。除了高薪，还有很高的压力和繁重的工作量。年龄的增长客观上影响工作质量。“然而，公司的高级管理层或人员绝不会主动劝说员工退休，”张说。35岁之后，有许多人选择换工作，甚至换职业。“他们现在做得很好。”
广告业也是高压力和高工资的结合。闵行一家中型广告公司的人事官员兼记者曹晓节表示，现在，广告公司非常乐意招聘“应届毕业生”或“实习生”。“年轻人精力充沛，学习能力强。他们也可以接受设计师、产品经理、客户经理和其他职位的高压工作。那些需要加班或熬夜的人更擅长“年轻人”。许多人希望在某个岗位上积累了一定的经验后“得到提升和加薪”。有时“跳槽”也是一种出路。同时，曹坦言:“为员工创造良好的成长空和晋升机制是公司的职责。"
工作人员:50岁的人可以带着终身学习的态度领导广场舞和工作。
在杨浦一家创业园区工作的徐小姐最近换了工作。她是单身，很快就要超过30岁了。她从事手机游戏的用户界面设计(界面设计)。她相信自己的外表和思想一样年轻，并且拥有出色的专业技能。然而，在最近的跳槽过程中，徐小姐仍然遇到了“年龄歧视”:“原来，一家b级女子旅游公司(专门为女球员开发)已经到了最后阶段(试用)。他们的广告(艺术总监)在1988年看到了我，突然改变了主意，说只有30岁以下的人才会被录用。”许女士有些无奈。现在这里的条件相当“恶劣”她说工作是“996”性质的。所谓的“996”是指从9点到91点每周工作6天。“私人时间被压缩了，但高薪工作的内容也很有趣。”徐女士微笑着说，她并不担心所谓的“35岁”会成为一个障碍:“年龄对有能力和热情的人没有影响。我想即使我50岁了，我也能跟上时代的步伐。工作可以溜进天空，在广场上跳舞。”
杨(音译)今年30岁，离现在还有很长一段路要走。她于2017年毕业于一所大学，获得金融硕士学位，目前在浦东一家证券公司工作。因为她的工作，杨小姐需要“飞”全国各地。朋友们经常可以看到她抱怨建筑工地上新买的“白鞋”哪里“泥泞”，或者在清晨举起一杯美国咖啡向浦东机场的照片致敬。她告诉记者，过去她最大的愿望是在下一秒钟退休，但每次她看到一个40多岁的组长(组长)仍然带他们去前线，以及一群“85岁”的同事正计划购买“护发素”，她觉得这样的生活条件是充实和可靠的。杨小姐说:“我们公司有几个中层员工已经40多岁了，他们并没有泄气。此外，他们不仅在工作中取得了巨大的成就，而且他们的家庭和个人也有条不紊地处理他们。这是我比退休更渴望的生活。”杨小姐说:“事实上，年龄不是决定职业方向的关键因素，而是终身学习的态度。”
对于员工来说，害怕因年龄增长而被公司淘汰并不是真正必要的。然而，经验、资源和终身学习的心应该成为伴随你职业生涯的“岁月的礼物”。让自己在工作中成为一个熟练的人，让单位知道你不可或缺，能从容应对任何“障碍”。对于企业来说，企业之间的竞争归根到底是“人”的竞争。创造一个和谐的工作环境和成长空的空间，让新老员工都能愉快地工作，无疑也是一件至关重要的事情。
