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据黄浦区介绍，近日，黄浦区发展和改革委员会会同区人力资源和社会保障局到上海申丰地质新技术应用研究院有限公司(以下简称“申丰地质”)对企业技术人才的培训和激励进行了调研，并与公司经理和技术大师进行了座谈和交流。
申丰地质是上海市高新技术企业，上海市创新型企业，国家火炬计划重点高新技术企业。公司现有员工180余人，其中大专以上学历约占70%，副高级职称20余人，上海市劳动模范1人，上海市工匠1人，高新技术成果转化项目负责人1人，一批科技创新骨干。公司坚持以人为本的理念，营造“家”文化，完善高技能人才的培养、激励和使用机制，初步形成了一支具有一定规模的高技能人才队伍，为神丰地质稳步发展提供了重要保障。
一是高度重视和完善优化高技能人才成长环境的机制。将高技能人才建设纳入人才强企战略和“十三五”总体规划；下发了《关于进一步加强高技能人才培养的实施意见》，明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务、政策措施和工作要求；设立专门的领导机构和工作机构，负责高技能人才的培养。
第二，典型的领导和平台支持，建立“劳动模范”和“工匠”工作室。在区科协和区总工会的大力支持下，神丰地质先后成立了“院士专家工作站”、“孙秀荣劳动模范创新工作室”和“郭乃根工匠创新工作室”。近年来，十多名骨干被评为黄埔区岗位技术专家和工人先锋。
三是培养和传递帮助和帮助，使高技能人才脱颖而出。通过在师范院校开展技术竞赛和辅导活动，教师应以辅导为载体，开展“传递、帮助和辅导”，加快公司人才培养的步伐。目前，已经签订了20对“师徒”协议。每年开展40多次培训，投资40多万元。
第四，文化引领，将人铭记于心，并为高技能人才建立关怀机制。在政策咨询、权益维护、教育培训、职称晋升、儿童入学、后勤保障等方面。，我们将更加重视人才，把改善和提高人才的物质生活条件作为公司的一个重要目标，让人才分享企业发展的成果，让人才在企业发展的过程中享受到更多的成就感，从而为企业创造一个让人铭记于心的良好氛围。
下一步，黄浦区发展和改革委员会将会同区人力资源和社会保障局、区总工会等部门加强与试点企业的沟通与合作，帮助企业解决技能型人才培养中存在的问题，加快推进本区技能型人才专项奖励试点工作。
