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据黄浦新闻报道，黄浦区聚集了许多具有世界影响力的涉外企业。随着外国投资者在黄埔投资的热情日益高涨，上海这些涉外企业的外籍员工的工作和生活条件也越来越受到关注。
今年以来，黄浦公安局出入境管理处走访了涉外企业集中的新天地商圈160多家企业，了解到一些外籍员工对刚刚在中国推出的新出入境政策了解不多，对新政策的实施也有一些误解。为此，黄埔公安出入境管理处加强了警民联系，采取了“延伸服务、送教师回家、建网、共享服务”的措施，使涉外企业的外籍员工在办理出入境事务时少走弯路、少花钱。
在访问期间，一家大型外资企业的高管保罗(化名)告诉警察余少华，由于他的公司在中国设立了跨国地区总部，为了节省频繁的人事变动带来的巨大成本，公司希望他能在中国长期工作，所以保罗迫切需要获得外国人的永久居留身份。然而，警察小余发现，保罗对中国新的出入境政策的理解相当片面。例如，作为一名公司高管，出差是不可避免的，但保罗似乎很难满足新政要求的每年在中国呆六个月的要求。这一要求是申请永久居留许可的必要条件。警察耐心细致的政策解释打消了保罗的疑虑，保罗按照警察推荐的方法合理安排了他出差中国的时间间隔。通过这种灵活的方式，保罗今年5月成功获得了中国永久居留证。
经过一段时间的“大规模调查和大规模走访”，黄埔公安局出入境管理处的民警发现，很多像保罗这样的外国人对这个地区的出入境新政了解不多，希望得到相关的指导和帮助。与此同时，这些外国人在语言、就业和消费习惯上存在显著差异，政府需要在公共政策和社会福利方面做更多的工作。
针对上述问题，出入境管理处积极与涉外企业人事主管沟通。在就业服务方面，出入境管理处专门在新天地商业区召开了160家涉外企业出入境政策宣传会。重点是解释外国雇员申请的永久居留许可和五年居留证明清单中的每一个条件，并为企业提供各种申请方案，使其更符合实际。同时，我们还特别邀请了税务局的专家来解释外籍员工发票抵扣税款与实际缴纳个人所得税之间的关系。通过与税务部门的联合宣传，减少了涉外企业培训的时间成本，真正做到了“一次到位”。
在住宿服务方面，针对该地区外资企业人员入住率高的情况，出入境管理处加强了新天地和钟燕境外人员服务站的建设。通过政府间的跨部门合作，有效地推进了公安工作窗口，将公安机关境外人员的登记扩展到社区，提高了居住在该地区的外籍员工登记的便捷性和及时性，解决了因临时住宿登记上报不及时而导致的违规问题，进而影响了其长期居留许可的申请。同时，出入境管理处在两个服务站试点行业委员会、物业公司和房屋管理处。通过为每位外籍员工建立个性化的社区服务档案，接受外籍员工生活中的各种需求，提供生活咨询、子女入学咨询等多种服务，促进了外籍员工的社会融入，使外籍员工在黄浦生活舒适，更好地融入上海的建设和发展。
