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8月17日下午，“淮海+博乐汇”年度主题论坛在湖滨路无限大厦普华永道创新中心成功举行。
政府部门、专业研究机构和国内外知名企业的专家学者围绕“营造良好生态，汇聚各方人才”的主题，探讨如何营造有利于人才成长和发展的良好生态；就如何采用市场化的评价和激励机制来表彰和聚集人才，使黄埔成为优秀人才的聚集地、培训场所、职业发展场所和价值实现场所进行了探讨和交流。
会上，黄浦区发改委主任王伟阐述了黄浦区“十三五”规划的总体思路、发展目标和主要内容；摘要:介绍了《中共黄浦区委关于提升黄浦市面向世界和未来的能源水平和核心竞争力的实施意见》，展示了黄浦区面向2035年的三个阶段的蓝图。
分享和交流
第1部分
主题:普华永道的人才培训创新
屋翳
普华永道创新服务部主任
普华永道(PricewaterhouseCoopers)创新服务部设立了youplus人才培训专项培训计划，致力于培养既懂知识又能适应社会的人才，搭建学术教育和实践经验的桥梁，为个人提供专业发展服务，为企业提供人才培训和管理的解决方案。
第2部分
主题:90后-观察与分享
倪浩兵
骏创国际金融租赁有限公司人力资源管理顾问
它讲述了一个与90后相处的经典故事，分析了90后的就业前景和职场心态，并认同作为管理者，他们需要更多地关注90后的精神世界，加强与90后的沟通和交流，从他们的角度探索管理和培训手段，从而与90后共同进步。
第3部分
话题:如何从企业的角度留住人才
李环
博乐汇智人才服务(上海)有限公司总经理
作为制造和工程领域人才搜索的领导者，他分享了自己在人才搜索和人力资源方面的经验。
第4部分
主题:快速成长企业的人才供应链建设
刘明光
世茂集团人事行政助理总裁
摘要:介绍世茂集团“创造生活品味，实现城市梦想”的使命和“成为行业领袖，打造百年世茂”的愿景，分享其在人才发现、职业生涯管理和绩效管理激励方面的经验，并从企业管理的角度提供长期和短期的人力资源解决方案。
第5部分
主题:维卡时代的4d精准人才选拔
邱
广汇国际高级顾问
广汇国际的一项研究显示，到2030年，全球人才缺口将达到8520万，产值将达到8.5万亿美元。因此，企业有必要提前识别和储备“胜任”的人才。广汇国际的4d整体模式从“素质能力”、“经验”、“特色”和“动力”四个维度帮助企业发现和培养人才。
策略应答
现场，黄浦区人力资源和社会保障局、黄浦区税务局第三税务所、黄浦区公安局出入境管理处等部门和单位为目前关心的外国人申请了五年工作居住证和外国人证。中国签证证书；台港澳人员就业许可相关政策；本文简要介绍了税制改革和个人所得税制度改革对企业可能产生的影响，并给出了政策答案。
关于“淮海+博乐会”
2017年4月20日，淮海中路街道重点企业座谈会上，“淮海+博乐会”平台正式启动。
2017年9月20日，淮海+博乐会全体会员大会成功召开。
大会通过了“淮海+博乐会”章程，确定了目标、任务、运行模式和工作制度，确保了平台的顺利运行。“淮海+博乐汇”平台汇集了政府各职能部门、街道和70多家企业的人力资源总监的力量，为人才服务和企业发展的共同目标而共同努力。
首先，政府与企业的互动和行业交流。
截至目前，“淮海+博乐汇”已成功举办了两次季度活动和两次专项政策宣传活动。区委组织部、人力资源和社会保障局、区人才中心、区财务室等机构和部门负责人，亲自回答具体工作流程的问题，主动承担各企业反映的各种需求。
其次，需要高效对接。
该平台正式投入运行以来，已帮助企业解决问题，成功提供了50多项对接服务，主要涉及人员培训、政策咨询、人员招聘、出入境服务等。
比如成立“淮海+博乐汇”小组，实时发布各种信息。推荐5家企业的人力资源，参加黄埔区的财务研讨会；推荐6家企业参加黄埔区人才服务政策的宣传。对接曙光医院医疗平台，为两个企业的人力资源领导解决急诊；协助四名外国高管申请五年工作签证；积极联系周边学校和其他资源，为公司员工提供篮球和瑜伽场地；通过街道就业援助机构，为企业提供就近的招聘渠道等。
第三，双向服务共享。
鼓励企业和白领结合自身特点，为社区人群提供愿望诉求、志愿服务、扶贫帮困、关爱学生、阳光助残、慈善捐赠等公益活动。，并在商业建筑和居民之间架起一座桥梁。比如，现代通讯公司去西城养老院开展感恩活动；威米公司为社区贫困家庭的女大学生提供勤工俭学的工作；无限大厦企业人事管理团队安慰街头阳光智障人士。
淮海+博乐汇将在区委组织部、区发改委、区人力资源和社会保障局、区财政局等相关职能部门的帮助和支持下，通过精准的个性化服务，满足企业多样化的需求，努力成为准确的政策宣传、互动沟通、能力联合提升、需求高效对接的平台。
