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据黄浦区消息:10月13日，黄浦区发布了《黄浦区小系列社区工作者能力报告》，正式启动了“黄浦计划”。当天下午，在华东理工大学徐汇校区举办的“城市社会治理国际比较峰会论坛”系列活动中，副区长左希望参与黄浦计划的学生以更高的政治立场、明确的职业定位、创新的治理理念和适应社会治理需要的能力，致力于黄浦计划的实施。
据了解，《黄浦区小系列社区工作者能力报告》是制定《黄浦区小系列社区工作者能力建设总体规划》的基础，《黄浦规划》是该规划的核心内容。根据“黄埔规划”，2020年黄埔区将培养100名新一代社区治理带头人和骨干人才。
根据黄浦区社区工作者能力调查报告，在黄浦区社区工作者的年龄分布中，80后群体以36.6%的比例居首位，成为社区工作的支柱。马骥，五里桥街80后社区工作者中的一员，2009年成为初级社会工作者，2015年当选为小区党支部书记，也是当天启动的黄埔工程的第一个学生。他认为，在全面深化社区治理的背景下，青年人在社区工作中大有可为。
随着90后的逐步加入，黄浦区三代老、中、青三代人携手共进的小群体社区工作者出现了可喜的局面。有着27年居委会主任、社区党组织书记工作经验的“老法师”朱说，老、中、青三代人的团队结构对做好社区工作很有帮助。老同志热心深入了解居民需求，开展调解工作。这个级别特别优秀，可以按；年轻人生长在科技飞速发展的信息时代，熟悉新媒体和新技术。不同年代的社区工作者相互合作，取长补短，更有利于服务社区居民，落实各种社区治理政策。
作为中心城市和老城区，黄浦区面临着高档住宅区与二级以下旧建筑并存、" 空户口"与大量移民并存、街区历史风貌保护与居民改善居住条件的呼声并存的现状，这也对黄浦区的社会治理工作和社区工作者的能力提出了更高的要求。
今年，为进一步提高社区工作者服务人民的能力和社区治理水平，黄浦区积极寻求“智库”的支持，与高校和科研机构合作，共同解决社会治理问题，探索社会治理新方法，培养社会治理优秀人才。根据《黄浦区社区工作者小系列能力建设总体规划》，黄浦区社区工作者小系列能力建设将在规划上更加整合，在内容设置和培训形式上更加有针对性和有效性。例如，在黄埔计划实施过程中，将创新性地采用“居住区社会工作者+高校专业社会工作者”的团队培养模式，理论知识和实践能力在学习过程中相互补充，主要内容是提高解决社区治理问题的能力和社区自治共治能力。“黄浦计划”通过轮训和一年培训指导，将为黄浦社区治理培养新一代骨干力量。
在圆桌论坛上，嘉宾们还从社会工作者职业发展和社会治理需求的角度，为青年社区工作者讲解了如何成长为优秀的社会工作者，并亲自向第一批学生代表赠送了相关书籍。
在下午同时举行的“中国城市社会治理地方经验比较”分论坛活动中，黄浦区还与北京、成都、广州、深圳、新加坡等具有良好社会治理实践经验的城市交流经验和智慧，主题为“建设零距离家园，共建治理共享社区”。
