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据《黄浦区新闻》报道，在1月21日召开的黄浦区政协二届三次会议上，黄浦区政协全体委员收到了一份“成绩单”，上面写着他们过去一年的成绩。CPPCC黄浦区率先探索全市党员履职量化管理，党员履职“打分”将作为换届选举时是否继续提名的重要依据。
过去，黄浦区政协在成员履职方面，主要是从数量上进行统计，包括成员履职的出席率和出席次数。为加强会员绩效管理，提高会员绩效，黄浦区政协去年研究颁布了《会员绩效工作规则》和《会员绩效综合评价办法》，规定了评分项目和标准，进一步量化了会员绩效。
记者看到，委员的年度表现得分为60分，常委的年度表现得分为72分。“打分”项目涵盖了会员履行职责的全部内容，包括参加CPPCC会议、参加CPPCC组织的检查、调查和调研、提交提案和参与咨询提案、反映社会状况和舆论信息、学习和培训等。，共有8大类49项。《评分表》规定了会员的基本业绩项目，如参加CPPCC全体会议、参加专门委员会全体会议、参加年终检查、提交提案和立案、提交社会情况和舆情信息等。在此基础上，还有其他要点。例如，参加会议发言并提交建议的成员可以获得不同的“额外积分”。
据CPPCC有关负责人介绍，用“评分表”来衡量会员的表现，首先要明确的是“会员至少要参加那些表现活动。”在确保完成基本履行职责的基础上，鼓励成员根据自身实际情况以不同方式履行职责。“例如，一些成员可以抽出时间参加各种CPPCC活动。有些成员太忙，不能参加许多活动；不过，你也可以通过写建议和参与政治来获得分数。”CPPCC相关负责人表示，这可以引导成员平衡好自身工作与履行职责的关系，根据自身特点和专长发挥不同的职责。
记者注意到，发给会员的评估表中还列出了所有会员在履行职责中的平均得分以及在所有会员中的排名。“看到自己的分数低于平均水平，明显落后于其他成员，压力很大。”一位CPPCC成员这样说。
大家的事，我们商量着办。在《规定》和《办法》颁布之前，CPPCC区征求了全体成员的意见，进行了充分的讨论。现在，第一张“成绩单”已经发放，CPPCC仍然保持开放的态度，积极听取会员的意见。同一天，有委员指出，现行的评估表格并没有统计参与基层活动的委员的工作表现。CPPCC表示将补充以下统计数据。
据报道，这项绩效评估将每年进行一次。对于年度表现得分较低的会员，CPPCC区将主动联系和走访，了解情况，给予帮助，支持和推动会员履行职责；对于长期无故不参与履行职责的会员，CPPCC将要求相关推荐单位关照联系，督促提醒，听取他们的意见。如有必要，CPPCC常委会将按规定程序进行调整。“对会员的量化管理和评价不是‘计分为计分’。关键是要发挥积极的引导作用，激发委员履行职责的积极性，加强委员队伍建设。”CPPCC的相关负责人说。
