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在27日举行的第11届“海外华人精英浦东之旅”和“春晖杯人才工程浦东之旅”上，发布了《2018年浦东新区人才短缺指数报告》。浦东最缺哪种人才？
样本覆盖率
今年共调查了2046个有效样本。样本基于“重点行业和重点企业”的原则，兼顾新兴行业和快速增长企业。
涵盖新区的八个重点行业
先进制造业(样本的27%)、贸易服务业(21%)、航运业(12%)、信息服务业(11%)、生物医药业(9%)、金融业(9%)、信息制造业(8%)、文化创意产业(3%)
在样本中，37%的企业营业收入超过1亿元，11%的企业员工规模超过500人，体现了分层抽样的均衡特征。
人才短缺
1.行业人才短缺:
生物医药行业的人才短缺从去年开始增加到严重短缺。
先进制造业的人才短缺从去年开始有所缓解，从严重短缺到短缺。
其他行业保持不变。
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2.子行业人才短缺:
在生物医药行业，医学研究和实验开发的短缺已经从短缺增加到严重短缺。
在先进制造业中，装备制造业已经从短缺转变为严重短缺。汽车和船舶制造业有所缓解，从严重短缺到短缺。
在金融业，保险已经从短缺转变为严重短缺。银行从供不应求转变为不供不应求。
在航运业，新兴的航运服务已经从严重短缺转变为短缺。物流已经从短缺转变为不短缺。
在文化创意产业中，现代创意产业已经从严重短缺转变为短缺。
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3.岗位人才短缺:
2018年的调查涉及8个主要行业的496个重要职位。其中，105个职位严重短缺。
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2018年情况概述
1.海外高层次人才和海外人才中外籍人员的比例存在一定差距，专业技术人员和研发人员的比例有待提高。
2.行业状况。生物医药产业已经从连续两年的短缺转变为严重短缺，先进制造业已经从连续三年的严重短缺转变为短缺。
3.子行业。医疗研究和实验开发、设备制造和保险子行业已经从去年的短缺转变为严重短缺。
4、从岗位来看。与去年相比，八大行业中严重短缺和短缺的岗位比例略有下降，重点是高技能人才和高级研发人员。
