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据《劳动新闻》报道，在柳林路、淮海中路的交叉口，金钟广场似乎与周围的商业建筑没有什么不同。但是当我乘电梯到五楼，推开金钟广场服务站的门时，一切似乎又变了。
2013年9月，淮海中路街道总工会推动成立了晋中广场建筑总工会。在接下来的六年里，在我们+青年中心和SIIC集团的帮助下，建筑工会联合会把“无形的”建筑工会联合会变成了“有形的”温暖的职工之家。
为服务人员创建一个“前哨战”
淮海中路98号5楼的我们+联合办公室是年轻企业家创新工作的源泉。从美国引进的Wework共享办公模式为越来越多的年轻企业家提供了一个满足他们个性化和轻松办公需求的场所。一段时间以来，联合办公室如雨后春笋般涌现。金钟广场5楼的空厅是上海集团和美国克鲁尼资本共同打造的空厅。
虽然是联合办公模式，但工作模式变得简单了。但是对于工会工作来说，就不是那么简单了。“小型和微型初创企业人员少，流动性强，工会组织很难进入。”建筑(集团)服务站的工作人员告诉《劳动日报》记者，如果你想深入到这些创新工人中去，你必须优先考虑服务。
要提供服务，你必须首先装备一个地方。因此，在这个空室里，街道总工会设立了“金钟广场大厦(集团)服务站”、“我们+青年中心员工联络点”、“尚氏集团员工联络点”等。，并配备两名街道总工会的专职社会工作者作为大厦联络人员承担
与此同时，建筑总工会还成立了晋中广场服务站志愿者团队，不仅从支部党员、我们+和上视物业中选拔工作人员，还动员建筑企业的白领志愿者，鼓励他们充分发挥专业特长，提供医疗、行业咨询、心理调适和创业指导等专业服务。
亲密的服务温暖了员工的心
有了先遣队和地方，工会服务必须跟上。在街道工会联合会和SIIC集团的共同推动下，金钟广场三楼设立了金钟白领餐厅。
中午，记者来到金钟的白领食堂，刚从电梯出来，就闻到了美味的食物。在这个1600平米的餐厅里，可以容纳450名员工同时用餐，不仅有白领喜欢的简单套餐，还有馄饨、面条等点心套餐，价格从15元到25元不等，最贵的也在30元左右。一位正在用餐的员工告诉记者，他是五楼we+联合办公区的员工。他从服务网站了解到这里有一个白领食堂。“对我们来说，这不仅是一顿经济实惠的饭，也是一项建筑资产。帮我们安排一顿安全的饭菜。”
除了保证职工用餐外，街道总工会和建筑总工会还制定了专项服务清单，根据建筑工人的需求提供资源和服务，并举办了淮海建筑科技亲子节、新华侨站启动、五四主题活动、白领午间教室、白领午间诊所等活动。在服务员工方面，每个月都有活动，每个季度都有主题，每年都有亮点。
在服务站的展示墙上，生动的照片展示了员工们五颜六色的面孔。
在线信息促进离线成员资格
“你好，我想了解一下员工互助和保护的情况。”“我想问一下公司里是否只有不到25个人。我能加入俱乐部吗？”在大厦(团体)服务站，除了询问活动的开展情况外，最常被问到的问题是会员资格。
负责服务网站的社会工作者告诉《劳动新闻》记者，自网站建立以来，许多没有加入俱乐部的年轻员工已经感受到了工会的活力和温度。“一些建筑企业帮助员工处理互助，联合办公区的一些员工会理解这一点。我会被感动，来问互助。”此外，“申工社”和“黄埔工会”等公共号码推送的实时工会福利和工会信息吸引了这些非会员加入。这时，加入体制外成为他们加入工会的一种极好方式。
据悉，目前金钟广场建筑工会联合会覆盖23家企业，其中15家是独立成立的，1家是联合工会(覆盖8家企业)，17名员工加入了系统外。将来，越来越多的工人将加入金钟广场的工会家庭，成为这里的一员。
