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优化经营环境,搞好企业服务,可以不断激发市场活力和社会创造力,这是高质量发展的内在要求。今年4月,闵行区召开优化商业环境会议,提出29项重点任务和166项改革措施,从6个方面着力营造“亲商、重商、保商、富商”的良好氛围。

为不同人才量身打造计划 虹桥“店小二”为企业解难题

对于第三产业占经济总量70%以上的虹桥镇来说,优化商业环境更为重要。

年初以来,虹桥镇围绕优化商业环境、提高城镇经济服务水平,对虹桥集团的“一亿”企业进行了大规模调查。已完成镇内13家“100”企业、272家“1000”企业、8021家“10000”企业,共登记整理企业8306家,反馈、传递和处理调查中收集的460条问题和建议

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在调查过程中,人才问题是许多企业关注的焦点和需求的热点。如何吸收和留住人才?如何解决政企沟通渠道不畅、人才政策传递效果不佳的问题?让我们来看看虹桥镇是如何给出答案的

吸引人才比留下来更难。我能怎么做呢?

建立工作室,完善人才服务体系

红梅地区聚集了许多高质量的企业。上海利港汽车服务有限公司在大规模调查中指出了该地区企业人才发展面临的困难,包括政府提供的支持就业的劳动力与企业所需专业人才的匹配程度,以及因住房、安置、子女教育等原因造成的专业技术人才流失等各种人才问题。

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对此,虹桥镇发布了《虹桥镇人才服务十大规划》

包括:

虹桥工匠计划

宜居和就业计划

新沂互动计划

职业授权计划

临近距离人才引进计划

政策指导计划

阶梯储备计划

青创育苗计划

风格展示计划

人才优化计划

十个计划涵盖了不同的方面。同时实施人才服务保障,满足不同人才在创业、住房、交友、精神文化等方面的多样化需求。通过人才奖励政策,对虹桥地区各行各业涌现出的优秀人才给予奖励,并为村级人才提供政策支持。

同时,虹桥镇加强了人才服务,成立了金虹桥人才工作室,打开了“向毗邻的乐业县虹桥引进人才”的人才服务窗口。

据了解,人才工作室共分为4大类15大功能(7项服务功能、3项展示功能、3项共享功能、2项研究功能),而“窗口+工作室”服务人才模式能有效协助镇上主动联系服务人才,引导人才融入社区,定期调查区域内各领域的人才需求,整理问题清单,积极相互联系,加快解决。

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人才政策的转移效果不好,怎么办?

建立沟通渠道并提供最新的政策资源

在调查过程中,许多企业也提出了“政企沟通渠道不畅、人才政策落实不到位”的问题。企业与政府之间的信息不对称,对人才保障政策、优惠政策、激励政策及其在区镇的变化缺乏了解,导致企业无法利用政策效应,吸收更多高端人才。

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针对这一问题,虹桥镇与区人社局联合创建了“社会保障之友、城市人才快车”人才在线沙龙,进一步开辟了各项人才政策登陆虹桥的“最后一公里”,及时为各类企业和人才提供了第一手政策资源。

下一步,虹桥镇将继续加强与区人社局的合作,以“一月一日主题”的形式,搭建虹桥镇企业与人才政策交流咨询平台,拓宽政府与企业的沟通渠道,使人才政策真正落到实处。

促进生产、城市和人的一体化

提高城镇经济的服务水平[/s2/]

近年来,虹桥镇除了做好人才工作外,还大力推进生产、城市和人的高度融合发展,全面改善了虹桥镇的商业环境。

虹桥镇在空.工业布局中确立了“一轴四区”的发展模式

“一个轴”:

以贯穿虹桥镇中心的吴中路为主轴。

“四区”:

以洪欣商务区和宏思大成商务广场为核心的东部商务功能区;

以万象市和爱琴海购物公园为重点,汇聚新华红星国际广场、红星美凯龙、丁鑫国际商务中心、宏泉路韩国特色街等西部商业集群;

以科技绿洲、新沂市和虹桥国际商务广场为核心的南方新产业集聚区;

以珠古工业园和虹桥一号总部为核心的合川北路城市工业园。

总体上,“东西联动、南北对接”的发展态势已经形成。

在此基础上,虹桥镇精心打造了“虹桥购物品牌”。通过编制“虹桥商务地图”,全面介绍了虹桥商务发展的现状和优势。

在西部商业集聚区,我们致力于实施“品牌强镇”战略,以万象市和爱琴海购物公园两大商业综合体为重点,整合休闲购物、高端家居、名车导购和特色餐饮四大产业优势,整合传统社区商业中心、品牌特许经营中心和特色街,巧妙塑造具有国际特色的上海西部“吴中路商圈”。

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着力打造“产城结合示范板”。在北方工业集聚区,以红柳竹谷片区二次改造发展为契机,我们将一批搬迁、一批改造、一批改造,推动二次改造的优质推进。

红柳竹谷公园以工业园区为核心,周边约有1600平方米的社区体育设施和4750平方米的公共绿地和开放广场,将直接带动虹桥镇北部老工业基地的整体改造和升级。届时,北方工业集聚区的工业能源水平和城市面貌都将发生质的飞跃。

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下一步,虹桥镇将着力打造三年行动计划,优化商业环境,提升镇域经济服务水平,推进产、城、人的深度融合,着力提升虹桥镇招商引资的吸引力和粘性,将虹桥镇打造成为虹桥商务区“商业环境示范镇”。

优化经营环境是发展的需要,是企业和群众的期望,是推动转型发展的自我革命。

闵行的大规模调研深入基层,发现不足,倾听需求,努力解决企业发展中遇到的“痛点”、“阻碍点”和“困难”,不断提升闵行城市能源水平和核心竞争力,为推进高质量发展、创造高质量生活提供有力保障。

来源:上海热线新闻网

标题:为不同人才量身打造计划 虹桥“店小二”为企业解难题

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