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“在21世纪，什么东西最贵？天才！”这句经典台词曾一度成为“网红”的流行语。时隔十余年，这句话仍有其现实意义。
人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。大规模调查开展以来，全区各部门走访了一线和企业，了解企业需求，及时解决发展中遇到的困难、痛点和阻碍点。在调查过程中，许多企业反映，人力资源在咨询和处理人才政策过程中不方便，一些人才由于政策信息的“闭路”而错过了人才福利，人才供求信息不对称。
为充分发挥基层人事服务的资源优势，推进基层人事服务体系建设，11月20日下午，闵行区召开了基层人事服务体系建设现场会，将闵行区人事工作推向新的水平。
吴彤和丰来益的高种植，如何做好人才工作？让我们看看城镇是如何做到的——
虹桥镇:
加强动力机制建设，建设人才强镇
今年，虹桥镇围绕优化商业环境，对虹桥集团的“一亿”企业进行了大规模调查。调查中，虹桥镇着眼于虹桥人才成长发展的瓶颈，以建设人才强镇、提升人才环境竞争力为目标，不断探索人才工作动力机制建设。
按照党管人才的原则，打造人才工程的新引擎
围绕党建引领美丽虹桥建设的目标，虹桥镇完善了人才工作的组织架构，提出了十大人才工程规划，组织了人才工程专项调研，系统规划和推进了人才工程作为美丽虹桥五大工程之一。
在提高服务水平的基础上，加快人才服务
虹桥镇也提出了336人才服务体系。通过人才政策咨询窗口、金红桥人才工作室、建设人才空三类岗位的布局，构建了引导平台、联系平台和信息平台三大载体，关注人才的共同需求。贴心下午茶项目、金红桥人才论坛项目、相邻人才引进项目、金红桥优秀人才评选、企业人事经理、
在优化人才环境的基础上，构建人才工作路线图
虹桥镇致力于创造高质量、充满活力的职业环境，提供便捷高效的生活环境，营造爱才爱才的社会环境，提升在虹桥工作和生活的人才的满意度和感受，不断优化虹桥人才环境，以改变硬环境，改善软环境。
江川路街:
提供一站式服务，构建人才服务的“生态圈”
为了营造更好的经营环境，江川路街道与区人力资源和社会保障局联手打造江川人才服务站(人才之家)，努力做“营业员”，提供最优质、最高效、最便捷的服务。
完成人才服务的“最后一英里”
江川路街道开展渗透学习，培训“专家”顾问，使街道受理中心的工作人员从处理企业人才业务的“二传手”转变为“一对一”的vip专业客服。同时，在社区事务受理中心设立专门的人才服务窗口，设立人才服务站(人才之家)，为企业和人才提供双向服务。
享受人才服务“江川温度”[S2/]
江川路街道在服务方式、服务项目、服务内容等方面进行了创新，开展了“代理跑腿”业务，提供了“送教师上门”培训，开展了“专家咨询”咨询，利用“互联网+”平台实现了区域间的信息共享，用“跑数据”取代了“为人才跑腿”，使人才有了更多的“成就感”。
培育人才服务的“新生态”
江川路街道坚持党管人才的原则，通过建立人才服务信息库和人才档案了解人才，通过举办高端人才沙龙和区域人才协会联系人才，通过区域党建活动吸引和凝聚区域人才，建立高端人才入党的“绿色通道”。
推进基层人才服务体系建设
推动闵行人才工作再上新台阶[/s2/]
种植梧桐树导致金凤凰。如果你想在金凤凰建一个巢，你必须首先让梧桐树繁茂，人才工作也是如此。推进基层人才服务体系建设是闵行谋求发展、夯实基础、集聚人才的需要。下一步，闵行将深入盘活全区各类人才支持服务资源，激发人才创新创业活力，狠抓优化人才发展环境，不断夯实人才服务基础。坚持“着眼长远，用心去做；建造航母和平台；政策和强大的服务将帮助闵行成为优秀人才的聚集地
人才服务是人才发展的基础和保障。只有为人才做好各种服务，创造良好的环境，才能真正吸引、使用和留住人才。闵行区将进一步深化人才体制和机制改革，完善人才发展政策措施，不断优化人才发展环境，以环境吸引人才，以真情留住人才，以诚服务人才。
