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据闵行区消息:7月16日下午，科委党组召开了部门后备干部述职评议会。科委、科协领导小组成员、部门机构负责人、科级后备干部参加了会议。
会上，科委党委副书记杨红总结回顾了过去一年中组部后备干部的培训工作，中组部后备干部交流了工作情况。参与者对部门级后备干部进行了专项评价，评价内容从思想政治素质、工作能力水平、工作作风和工作表现、廉洁自律和综合评价五个方面进行了设置。
党委书记、科委主任李力说:干部是经商和谋发展的关键。近年来，科委党组积极探索创新，不断完善部门级后备干部选拔、培养、管理和使用的全链工作机制，加快建设高素质专业青年干部队伍的步伐，促进了科委和科协各项事业的持续快速发展。去年，科委党组通过层层筛选，选拔出了一批优秀的科级年轻后备干部，不仅对他们进行了培训，也为其他干部的成长创造了良好的示范效应。
李丽书记对科级后备干部、参评领导和部门负责人提出了三个要求:
首先，我们必须提高我们的地位，并在政治上胜任。我们要坚持政治标准第一，提高政治地位，牢固树立大局意识。科委的干部应该有一个更广阔的工作模式，想得更远，学会站在别人的肩膀上思考和工作。
第二，我们必须加强学习，提高技能。我们必须摒弃“近乎”的思维，在工作中追求卓越；不断提高学习能力和批判性思维能力；不断提高实施能力，准确理解领导意图，并准确实施；不断增强开拓创新能力。
第三，我们必须加强注意力，保持良好的作风。充满自信，磨砺毅力，善于冥想，坚持你最初的心。我们要始终有激情和理想，同时要保持冷静，善于总结经验教训，在工作实践中不断提高个人素养和能力水平。
科委党组将继续坚持和完善素质培养、知人论世、选拔任用、严格管理、积极激励的干部工作制度，创新后备干部使用机制，加强后备干部培训，帮助后备干部提高素质、增长才干，让经过实践检验、条件成熟的后备干部自然走上对口岗位。
