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据宝山区新闻报道:“谢谢，谢谢！我真没想到能这么快拿到工资！这真是救命的钱！”在宝山区劳动人事争议仲裁院，当事人盛某拉着仲裁员的手，不停地向他道谢。近日，盛某与一家工业公司因工伤待遇纠纷进行了仲裁。然而，由于该工业公司以前曾起诉法院双方是否是标准的劳动关系，如果前一案件不由法院处理，并且与后一案件有利害关系，后一案件需要中止。考虑到盛长期受伤且没有经济来源，案件的中止无疑使盛的生活更加糟糕。因此，员工积极与工业公司沟通。最后，实业公司同意先处理盛的工资问题，盛得到了超过2.3万元的半年工资。 上述盛案是本市首例成功调解部分劳动人事争议的案件。在“两学一做”的学习教育中，区劳动人事争议仲裁院党支部从群众利益出发，采取创新措施，优化办案流程，完善服务模式，试行“部分调解”和“先裁”，使申请诉求在事实清楚、无争议的前提下得到部分调解或先裁，最大限度地提高办案效率，尽快维护当事人权益，收到了良好的社会反响。
自“两学一做”学习教育实施以来，宝山区劳动人事争议仲裁院始终以“公平、公正、便民、高效”为办案理念和判决原则，坚持“学促做、做中学、学取长补短”。鼓励党员带头探索在依法合规基础上为人民服务的新模式，不断完善“公益信托仲裁讲堂”、“便民仲裁庭”、“网上调解”，
坚持从严治党。学院党支部以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本支撑，注重日常性和严格定期性的思想政治建设。医院科作为窗口服务单位，狠抓作风建设和反腐倡廉建设，防止“四风”问题反弹，严格贯彻中央八项规定精神。细化和完善“三大一大工程”集体决策制度，排查和清理岗位廉政风险，推进项目预防措施落实，进一步增强党员遵纪守法意识，确保干部队伍清正廉洁。
坚持服务群众相结合。要把“两个学习，一个工作”的学习教育和业务工作结合起来，更好地为人民服务。年内，组织了一系列贴近群众需求的特色工作。例如，针对当事人路途遥远、维权成本高的问题，本院分院号召党员集思广益，在全市范围内相继推出“微信网上调解”、“先行裁决”等新型办案模式，最大限度地为当事人提供便捷高效的仲裁服务。为了进一步促进当事人合法权益的保护，鼓励当事人仲裁员设立更多的巡回仲裁庭、假日仲裁庭和国内仲裁庭。虽然工作量增加了，休息时间减少了，但却给大多数客户带来了真正的方便和好处。针对企业用工中存在的误区和倾向性问题，建议党员设立“公益仲裁”讲堂，成立由资深党员仲裁员组成的宣传小组，进厂进行法制宣传。到目前为止，已经举办了30多场讲座，得到了企业的认可和好评。
坚持与重点工作相结合。今年，仲裁院积极争取“全国劳动人事争议解决效率建设示范点”。作为中国五大企业之一，也是全市唯一的一家，创建的任务是艰巨而光荣的。学院支部及时召开支部委员会，对支部如何配合此项工作进行专题分析研究，提出了“以事业发展为重点，党员负责”的工作思路和方案。召开动员大会进行宣传和鼓励，提出目标和口号，进一步集中精力；支持一些团体组织讨论，充分听取干部职工和群众的意见和建议，为创作工作提出建议；明确创建工作中各工作组组长由支部成员担任，重点和难点项目由党员骨干攻克，各项任务由党员干部推进。学习教育与重点业务工作的有机结合，有效促进了创作工作的顺利开展。
