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据《宝山区新闻》报道:宝山区人才服务中心注重制度管理，创新服务，把品牌服务建设作为长期维护和提升的工作，积极务实地做好细节服务工作，有效提升人才服务水平，为打造人才高地奠定了良好基础。
建立规章制度，努力规范人才工作制度
以标准化、便捷化为目标，在服务标准上严格执行“五大体系”，确保一切工作有章可循、有据可循。严格执行“ab岗位工作制”，确保工作的完善；严格执行“首问责任制”，直接明确首问人的业务责任，认真把首问关；严格执行“一次性告知制度”，明确要求窗口岗位用手“一次讲明”和“一次讲明”；严格执行“例会制度”，定期召开人才服务中心和部门例会，梳理工作发展，总结处理存在的问题；严格执行“值班制度”，实行轮岗总值班制度，指定人员进行日常工作检查；实行窗口轮换办公制度，确保8小时不间断办公。
打造品牌，专注于优化人才服务水平
优化服务条款。通过制定有针对性的文明用语和服务禁令，以及制定统一的政策解释，我们可以帮助客户更好地掌握和理解政策。开展特殊服务。随着“周四领导接待日”的实施，中心主要领导通过设立专门的服务窗口，能够及时协调处理各种疑难问题，赢得了人才的一致好评。打开一个特殊服务窗口。宝山企业人才高度集中。为了有效缩短等候时间，提高窗口的整体服务效率，积极推广“预约服务系统”，为“大客户”设立专门窗口，由专门人员受理，有效降低了企业的时间和人工成本。建立绿色通道。对于急需处理的事项(特别是儿童高中入学考试和高考的“高峰期”，以及急需使用居住证积分证明等)。)，我们将以更加积极的态度为人才服务。
伸出触角，专注于提高人才服务的效率
打开网络诉求渠道。继续做好保山人才网咨询窗口建设，及时回答人才需求，畅通人才咨询渠道。深化“双送双到”政策。相关负责同志定期到园区和企业进行政策宣传，为企业和人才送去服务，提供有针对性的业务指导，极大地提高了服务效率。组织培训活动。邀请相关领域的领导和专家定期举办专题讲座，为高层次人才服务，为区域企业搭建交流合作平台。联合重点公园开展专项培训。结合企业实际需要，开展专项培训，切实为企业提供“福利”，解决“困难”。
