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据《劳动日报》报道，新材料、机器人、智能制造、3d打印等行业正在迅速发展。每三分钟，一个企业就诞生在空.中创如何解决“深度融合、转型发展”带来的人才结构性矛盾？保山用行动交出了答卷。昨天，保山市启动了“百人满意”人才集聚工程，并在“实施上海市30项新人才政策，推进保山市人才发展体制机制创新”调研报告的基础上，发布了首批4项新人才政策。
据报道，“满意度100”项目分为“1”、“0”和“0”三个部分，其中“1”是新的人才政策体系，两个“0”分别是零距离沟通平台和零壁垒服务机制。
新的人才政策体系是整个项目的基础。据悉，根据新形势、新情况、新要求，区人才办、区人保局在“实施上海市30项新人才政策，推进保山人才发展体制机制创新”专题调研报告的基础上，对原有人才政策体系进行了补充、调整和完善。
这一次，首批四项新的人才政策出台。它们是:针对新引进人才的《宝山区新引进优秀人才资助办法》、针对做出重要贡献的企业和人才的《宝山区企业重点人才特殊激励办法》、针对优秀大学生的《宝山区青年后备人才招募与管理暂行办法》和《宝山区大学生创新见习基地建设与管理办法》。
记者了解到，为确保“满意100”人才集聚工程的成效，区级人才发展专项资金由2700万元调整为3800万元，增加1100万元。同时，新增卫生专业人员专项资金1800万元，教育专业人员专项资金4000万元。同时，要求城镇、园区和企业提供相应的人才发展专项资金。相关负责人表示，经过三至五年的努力，将形成完整的人才政策支持体系，有效实现“人才满意、人才集聚”的目标。
