本篇文章1560字，读完约4分钟
据宝山区介绍，2017年下半年，宝山区总工会在上半年各项工作中取得积极进展和明显成效，并以“抓基础、强化队伍、突出品牌”为抓手，进一步深化非公有制企业工会改革，不断创新工会工作方式方法，提升工会组织和工会工作的政治性、先进性和群众性。
不断推进工会改革创新，提高非公有制企业工会改革的有效性，增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结更多的职工加入工会组织，是宝山区工会改革的主线之一。
在全面推进非公有制企业工会改革和加强基层工会基本建设方面，根据全国总工会主席李建国的指示，“总结关爱村经验，在全国推广”，要进一步完善组织结构，切实维护职工权益，体现非公有制企业工会改革的活力，注重深化改革内涵，综合运用法律、行政、经济、舆论等手段。进一步解决非公有制企业工会建设中的瓶颈问题，如工会建设困难、职工缺乏意识、基层工会不愿维权、工会主席积极性不高等，促进非公有制企业工会从根本上建设、转变、生存。继续加强街道镇“小三级”工会建设，进一步推进区域和行业联合工会的实体化运作，拓展工会建设的方式方法，创新职工之家建设，推进企业工会主席直选，完善基层工会干部考核激励机制。
宝山区在推进非公有制企业工会改革的过程中，充分发挥工会与职工广泛联系的优势，整合区域资源，坚持党建、社会建设和产业建设的融合与发展；积极探索工会网格化管理和服务机制，探索按照行业和员工分布建立基层工会网格化单位，将服务员工的工会责任主体和服务资源纳入网格化体系，依托信息技术，将企业、员工和服务资源连接起来，实施精细化管理和精细化服务。
创新加入方式也是宝山区总工会改革的重点。根据新时期就业方式和劳动关系的新情况、新变化，以就业人口分布为导向，进一步推进物流快递、护理人员、家政服务员等群体的加入和企业俱乐部的建立。做好系统外入会工作，利用好“两个非无”会员资金保障政策，开展“两个非无”团体入会、收取会费、申请资金、会员服务项目等试点工作。在市场行业和其他区级行业的工会一级，以扩大政策覆盖面和利益。
如何做好业主工作，维护职工的合法权益？宝山区总工会把这作为改革的一项重要任务。实践中，创新维权服务模式，建立健全“四方联动”的外部合作机制和“四位一体”的内部维权体系，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
消除“四个现代化”，加强“三性”，走群众路线，为工人服务，是工会的职责。下半年，宝山区总工会将继续以政府实际工程为重点，做好为职工服务工作，全心全意为群众服务:认真做好为10万职工提供专属保障项目的工作，不断丰富会员卡服务内容，通过普遍优惠+商业优惠+优惠服务，努力扩大会员卡覆盖面，实现“周更欢乐、月更主题、季更精彩、岁末更隆重”。我们将继续开展一线职工疗养、体检、慰问重病职工、关爱妈妈小屋等实践项目，增强职工的利益感和工会的凝聚力。
提高工会的工作能力和水平，认真分析工会面临的新形势和新任务，以改革创新的精神提高工会自身建设水平，是推动工会工作创新和工会运动发展的坚实保证。宝山区将进一步推进工会三维监督体系的实施，建立健全工会内部审计、国家审计、社会审计和职工会员监督“四位一体”的监督体系；制定和完善工会经费收缴考核办法，收缴、管理和使用好工会经费，促进基层工会增加对职工的财务状况和审计结果，切实保障职工的民主监督权。工会工作的能力和水平与高素质、高效率的干部密切相关。宝山区积极探索工会干部向专业化、专业化、社会化转变的道路。下半年，将继续扩大规模，提高社会工作者素质，切实建设一支高素质的工会社会工作者队伍。支持工会社会工作者的合同管理、业务培训、岗位分配等工作，为街道和镇公园工会社会工作者的日常使用和管理提供指导。同时，建立健全专业系统的教育培训体系，组织开展系列培训，提升工会社会工作者的专业素质和专业能力。
