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据宝山区新闻报道:一张心连心的卡片，一封公开信，一份入会申请，一份权益诉求问卷...上海宝山区总工会调查员、古村镇总工会前主席吴主动伸出双手，主动邀请、主动帮助职工，为最困难的“街头工人”找到了一个“家”。
从实际出发，在方法创新上下功夫，始终保持为职工服务的初衷，吴因地制宜地创新了基层工会的工作方法，真正发挥了党和职工之间的桥梁和纽带作用。
实现水平至边缘和垂直至末端的工会形成的全面覆盖
“在市场经济的浪潮下，工会工作需要打破常规，建立不同经济形式下的工会组织。”吴对说道。
上海宝山区古村镇是吴工作过的地方，地处城乡结合部，各类企业错综复杂。如何将城镇中不同规模、不同类型、不同所有制、不同隶属关系的企业的数千名员工组织成适合自身特点的工会组织结构？
“有条件的，以员工的自愿结合为基础，依靠企业的支持来形成；如果没有条件，依靠乡镇、园区等联合工会吸纳未建立工会的企业职工，迫使企业建立协会，实现“横向到边、纵向到尾、上下”的工会网络结构。吴对说道。
古村镇总工会在吴的领导下，采取了“大集中、小集中、小覆盖、分类联网”的组建方式，大型企业的职工建立自己的协会，中型企业或组建工会条件尚不成熟的企业纳入地区工会。街道工会向所有员工分发了一张心连心的卡片、一封公开信、一份入会申请和一份权益调查表，使他们能够通过“四个一”找到一个组织，工会组织通过吸收员工加入覆盖了小微企业。
社区工会的建立使移徙工人即使在8小时后也能获得工会服务。
它开拓了思路，扩大了工会组织的覆盖面。目前，古村镇非公有制企业有114个工会，覆盖478家企业，工会会员约1.5万人。
做一个好工人的“母亲的家庭”[S2/]
“随着经济和社会的不断发展，不改革工会工作就很容易脱离工人。我们工会的工作是关心员工的忧虑，享受员工的快乐。”吴对说道。
只有依靠企业的力量才能解决问题，为员工创造机会，提高福利，而工会只能起到连接社会资源的作用。
2008年，古村镇总工会详细掌握了各种文化体育人才和区域员工活动的需求，并分别成立了各种文化体育俱乐部。在此基础上，建立了职工联席会议制度。联席会议成员由镇总工会、镇教育委员会、镇体委和镇社区文化中心组成。联席会议成员单位将充分利用所属图书馆、体育场馆、社会文化服务场所等资源，为员工开放服务。
“服务人员必须是真实的。古村镇有许多移民。每个人都最关心住房、培训和其他问题。我们将通过工会组织向员工传递租赁信息和培训教师，为每个人带来切实的帮助。”吴对说道。
上海宝山大陆汽车零部件有限公司员工李玮动情地说:“2016年，我在古村镇参加了大学培训班，并顺利毕业。我被古村镇总工会授予1000元教育促进奖。我真的没想到会有这么好的事情。工会不仅给我们提供了一个提高我学历的平台，还资助我上大学，帮助我实现梦想！”
保护劳动者权益和处理劳动争议是工会的一项非常重要的工作。“第一调解人”吴因地制宜，在“点、圈、链、面、线”的源头上探索建立了维权的民主管理模式。以个体工会为点，以区域工会为圈，以行业工会为链，以社区工会为面，以工会协会为线，分类别开展集体协商，建立职工代表大会和集体合同制度，扎实推进企业民主管理。
“发生群体性劳动争议时，工会应当是第一知情人、第一报告人和第一调解人。目前，古村镇总工会每年接到200多批电话，调解劳动争议纠纷，成功率达95%以上。”吴对说道。
专业化和标准化，以提高工会干部履行职责的能力[/s2/]
“要做好工会工作，工会干部是关键。大多数企业工会主席都是兼职的，没有额外的报酬，缺乏动力。解决这些困难的关键是要有一支稳定的工会专业人员队伍。”吴对说道。
吴探索按照市场化运作模式管理古村镇工会干部，发挥经济杠杆作用，调动工会干部积极性；同时，进一步加强工会干部的专业化管理，提高他们履行职责的能力。
上海市宝山区物流货运业工会主席袁北洛说:“吴依然像古村镇以前的工会一样勇敢。他白天与企业经营者谈判，与员工沟通，晚上对收集到的第一手信息进行深入研究和分析。专注于我们的工作。”
为了提高基层工会主席的工作积极性，古村镇建立了非公有制企业兼职工会主席岗位补贴制度。
古村镇还成立了职工服务机构，由古村地区新退休的党群工作者和有才能的人组成志愿者队伍，帮助解决困难问题，组织职工文化体育活动。
“工会工作最令人害怕的事情是与雇员分离。要提高工会干部的责任感和积极性，同时让大家掌握科学的工作方法，解决实际问题。”吴说:“工会作为一个重要的社会组织，必须在党同职工的联系中发挥重要作用，巩固党的执政基础。这要靠一批有能力、有效率的工会干部。”
