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据《劳动日报》报道，近年来，受全球经济低迷和贸易摩擦升级的影响，大量企业进行了转型升级。做好这些企业员工的安置和指导工作已经成为工作的重点。宝山区总工会积极探索新形势下做好工会就业服务的方法和途径，努力为改制企业和职工服务，不断做好稳定就业工作。
宝山区办公厅和劳动监察部门每月对区内企业生产经营情况进行调查和动态监测，并与人类社会、司法行政、法院、信访等部门建立信息共享和沟通机制。，以便及时跟踪、分析和判断存在隐患的企业。工会劳动关系信息官系统使地区经理能够及时掌握本地区企业的劳动就业情况。2019年上半年，共清理出19家有重大企业改革任务的企业。
今年4月，上海松川精密电子有限公司因生产经营困难，裁员200多人。区长通过区内三方协调机制，督促企业充分听取员工意见，引导双方进行集体协商，推动移民安置初步方案，经法定民主程序审核通过，并与达成意向的员工逐一签订书面协议。
2019年6月，上海方得自动化设备有限公司因订单减少和应收账款拖欠导致生产困难。工会与人力和社会部门建立了一个平台，指导雇主和雇员进行谈判。最后，员工们同意推迟支付工资，与企业共渡难关。
同时，宝山区在分流安置职工的思想工作方面进行了大量的探索，并提供了相应的法律咨询、心理咨询、再就业等服务。
针对产业转型后分流工人就业技能单一的困境，该区经常邀请同行业企业为分流工人举办专门的招聘会，并在每年3月的大型招聘会上专门为分流工人设立谈判区和签约台，为工人再就业打造vip空空间。截至目前，已为上海宝钢不锈钢、上海船厂等5家企业举办了6次专业招聘会，为247家企业提供了5236个岗位，达到了531人分流再就业的就业意向。同时，宝山区职工服务中心每月举办一次小型的“工会预约”招聘会，面试流程移至招聘会，减少了员工往返的时间。
区内大型中央企业中国宝武集团正处于重组、转型和升级过程中，面临着人员分流和安置的压力。宝山区始终主动与宝武集团工会和人力资源部联系。从宝武干部中选拔录用了11名符合工会社会工作条件的人员，充实到本地区各级工会组织中，实现了特大型钢铁企业产业结构调整下企业干部平稳有序转型发展的新突破。
技能培训是分流工人再就业的一大难题。宝山区利用地方教育专项资金开展职工培训的政策优势，建立了两个区级职工教育培训基地，每年可促进企业开展约4.4万人的职业技能培训。2019年上半年，为822名被转移的工人和相关人员提供了技能培训。
此外，宝山区招募了30多名职工心理服务志愿者，成立了“宝山工会职工心理志愿者服务小组”。今年，共举办了55场关于各种心理援助服务的讲座，使2200名员工受益。
此外，针对保山市工会救助档案中工人分流安置的情况，区总经理通过工会生活补贴、大病补贴、子女救助等一系列工会救助项目，有效保障了贫困工人的基本生活。对于没有实现再就业困难的人员，在全面梳理家庭就业情况的基础上，整合工会就业服务资源和技术，帮助自己或家庭成员实现稳定就业。
为帮助员工实现更高质量和充分就业，宝山区不断完善员工工会服务体系，多管齐下，拓宽渠道，成为员工可信赖的“家”。
