本篇文章1280字，读完约3分钟
根据宝山区的统计，上海总工会计划到2022年从宝武集团中选拔150多名工会社会工作者，为宝武员工的转型发展和人才输出开辟新的渠道。
钢铁行业首当其冲受到供应方结构改革的冲击。作为中国“钢铁兄弟”的宝武集团也面临着转型的痛苦，大量员工面临着新的生活选择。近年来，上海按照“不下岗、不转岗不失业”的总体要求，创造性地成功实践了“通过定向招聘促进宝屋员工转型发展到上海社区工作”，一批“铁人”丰富了徐汇、杨浦、宝山的社区工作。
上海总工会作为员工的“新娘家”，也主动与宝武集团的工会联系，共同推动宝武员工向专业化、社会化的工会工作者转变。在市总工会的领导下，宝山区总工会和杨浦区总工会探索了一条招募宝武集团员工并将其转化为工会社会工作者的途径，这也为全市工会系统提供了可复制和可扩展的经验。上海市总工会计划到2022年从宝武集团选拔150多名工会社会工作者。
11月19日，来自中国宝武的26名新的一线员工满怀期待地踏上了工会社会工作者的新征程。上海市人大常委会副主任、市总工会主席，中国宝武钢铁集团有限公司总经理、党委副书记胡为他们签发了聘书。
所谓“工会社会工作者”，是上海市工会为探索工会工作者的专业化、社会化道路，孵化和培育为职工服务的社会组织而进行的一种探索。目前，上海共有1035名工会社会工作者，他们在巩固基层工会、推进非公有制企业工会改革中发挥着不可替代的作用。它们在工会参与现代社会治理、解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会稳定方面也发挥着重要作用。来自宝坻的转型社会工作者金告诉记者:“和我一样，很多转型工作者认为，工会社会工作者是职业发展的一个非常好的新机遇和挑战。它打动了我的心，消除了我对变革的担忧，增强了我走向社会、变革和发展的信心。”
实践也表明，宝武社会工作者具有独特的优势。2017年8月，宝坻区高级巡视员陆被调任黄浦区呈祥里居委会党支部书记。从“邻里纠纷”到社区“拆迁户”试点，他的热情赢得了居民的赞誉；在宝武工作了30年的陈卫锋，现已转型为虹口凉城街广越小区党支部书记。他以其独特的温柔工作方式得到了居民们发自内心的认可。像这些成功转型为社区工作者的保武员工一样，一批新的保武工会社会工作者从第一线走来，具有丰富的企业工作经验。他们的勤奋、踏实，正好解决了非公有制企业“二级”工会中缺乏懂企业、懂工人、懂地气的工会干部的困境。
记者获悉，为了打造宝武社会工作者的良好品牌，市总工会今后将同时采取多项措施。一方面，创新建立上海市工会社会工作者“蓄水池”，即在市总工会的指导下，按照职工自愿报名、择优录用的原则，由宝武集团与相关区总工会联合，共同选拔符合工会社会工作者条件的职工，组建宝武工会社会工作者团队。另一方面，如果有计划招聘工会社会工作者，鼓励全市16个区优先招聘宝武员工。
据悉，宝武社会工作者将在各区“二级”工会组织中担任工会社会工作者。新员工将接受为期一个月的封闭式培训，系统学习与工会相关的理论知识和工作方法，并通过相应的能力测试。之后，他们会定期参加回炉培训，通过学习不断更新工会工作的新理论、新思想、新方法。
