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据《杨浦区新闻》报道:“我希望有渠道了解城市人才引进和安置的相关政策”；
“希望各职能部门出台更多与人才相关的扶持政策”；
“希望政府能为人才引进提供一些资源和政策”；
“我希望得到杨浦区人才的相关政策指导”；
……
“了解政策”的声音一次又一次响起，这不仅体现在杨浦区人力资源和社会保障局在自身大规模调研过程中收集到的问题上，也体现在其他部门大规模调研转移过来的问题上。这样一致的声音引起了杨浦区人力资源和社会保障局领导的高度重视和深思。
一方面，杨浦区人民社会保障局通过多种渠道宣传各项政策，利用线下“走进公园、校园、社区”的面对面宣传，在网上“杨浦人民社会”微信公众账号上开设“政策摘要”栏目，在“杨浦人才网”上发布各项政策信息。然而，另一方面，对于企业来说，这些渠道远远不能完全满足他们的需求。
企业需求是政府部门的服务方向。
为服务企业“店主”，区人民社会保障局计划采取点面结合的方式，依托街道、镇党员服务中心和园区党员服务站，宣传和推广人民社会制度的各项政策，实现政策推进的全覆盖，并将此项措施纳入2018年党建工作的总体重点。
杨浦区人力资源和社会保障局下属机构率先推出人才中心，主动满足企业需求，并采取积极行动。借助杨浦镇区域性党建服务中心和社区党建服务站，依托其建在“家门口”和“企业门口”的便利优势，通过“党建+政策”的模式，将政策服务传播到基层，深入社区，送上门。
该区设计制作了300多张二维码卡和易拉宝，涵盖了“杨浦人才网”、“杨浦人民社会”微信公众账号和国际双创人才无否决权窗口政策。
它们被分批送到全区所有党建服务站，并放置在显眼的位置，政策服务以零距离、嵌入和落地的方式展示在党建的这些新位置。同时，依靠所有党建服务站的网上和网下推送渠道，全面准确地向企业和居民推送。
“酒怕巷子深”，所以一个好的政策应该更贴近企业和居民，这样它才能发挥作用。大研究就是发现问题、分析问题、解决问题，始终坚持为人民谋幸福的初衷和使命，优化经营环境，传递发展信心，不断提高人民的收获感、幸福感和满足感。
