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据杨浦区介绍，杨浦区人力资源和社会保障局的业务服务部涉及许多与公民密切相关的民生业务，如人才服务、就业服务、创业服务、社会保障、医疗保险、劳动仲裁等。为了提高年轻干部的业务水平，充分了解局系统内各部门、各机构的业务范围，加强部门间的交流与学习，更好地实现便捷、规范、高效的服务目标，提高对外服务水平，区人民社会保障局年初制定了《2017年局系统业务学习计划》，至今已成功开展了三个时期，系统研究了就业、创业、人才服务三大领域，受益匪浅。
近日下午，局人事科组织的第四次业务学习专题研讨会如期举行。区委组织部副部长、区委书记、区人社局局长李金刚、区公务员局局长出席学习会议，局党委副书记、纪检委书记王秀峰主持会议。局中心组近70名成员、局全体公务员、基层单位班子成员和中层干部参加了学习会。
这是第一次，这项研究将打破模式，走出单位。特邀市社会保险管理中心杨浦分中心综合业务科副科长季晓雪作说明。本次业务讲解，季晓雪先生特别安排了《机关事业单位人员养老保险政策》作为讲座内容，从保险赔付到养老待遇，从新旧政策对比到案例分析讲解，给在座各位一个系统、详细、生动的“专业课”。全班同学认真听讲，遇到困难时积极与季晓雪互动，提出了很多有针对性的问题，季晓雪一一给出了详细的答案。
与此同时，区社保中心主任、医保办主任易也为大家安排了讲座。
区社保服务中心主任沈燕主要讲解了工伤认定、劳动能力鉴定和城乡居民医保政策。为了让大家生动地了解这些政策，沈燕主任使用了大量的案例，在短短的上课时间内提出了问题，回答了问题，让大家对这些内容有了深刻的理解，也让社会保障服务中心的工作人员清醒地认识到了困难。
该局医疗保险办公室是该局系统内另一个与民生保障密切相关的部门。在本次课程安排中，易还特别邀请讲解本部门的主要政策和业务。局医保办主要承担全区医保总指标分配、全区公务员补充医疗补助、区内老年人医疗保障计划、慢性病长期处方试点工作，以及区内药品和医疗器械招标“阳光平台”建设。通过对这些业务的讲解，我们逐渐直观地了解了区医保办的相关职能，尤其是对近年来热议的“长期保险”试点工作有了深刻的认识。
这一次，改变了传统的演讲内容，大大拓宽了大家的知识面，让大家详细了解了与民生利益和自身利益相关的政策要求。这是一次大胆的尝试，取得了预期的效果。今后，我局人事科将继续尝试这种模式，大胆走出去，大胆引进，加强与其他单位的互动，相互了解，相互探索，努力最大限度地提高员工的专业水平和专业素质，打造一支业务过硬的干部队伍，做好民生保障服务工作。
