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5月29日，杨浦区发布了《优秀青年干部队伍建设三年行动计划》、《科级公务员交流通知》、《干部监督工作规则》，以及区委最近发布的《落实处级单位党组织干部工作责任制，加强领导班子和干部队伍建设实施办法》和区委组织部制定的《干部工作规则》， 这是杨浦区当前和今后深化干部队伍建设的重要举措。
杨浦区委书记李跃旗当天出席了区干部队伍建设推进会，强调要从加强新时期干部队伍建设的角度，准确把握“从严治党，始终在路上”的形势和任务，准确把握“把党的政治建设放在首位”的政治要求，准确把握“三个坚持”的工作原则，坚持德才兼备、以德为先；坚持走遍全国，任人唯贤；坚持以事业为导向，公平正派。在“创新洋浦”建设中，迫切需要一批想当军官、能当军官、能把事情做好、不会出事的干部。要牢固树立用人导向，对责任人负责，对责任人负责，支持那些容忍错误、不负责任、惩罚违纪者的干部。
杨浦区委常委、组织部部长黄宏部署了年轻干部培训和科级公务员交流工作。
李跃旗指出，要努力提高干部的能力和素质。杨浦正在全力推进“三区一基地”建设。(续第四版)(续第一版)急需大批具有专业知识、专业能力和专业作风的干部。我们要注意培养、选拔和引进专业干部，不是简单地看他们学过没有，工作过没有，而是看他们做得好不好，管理得好不好，要全面地评价干部是否专业。要加强专业培训，帮助干部克服技能缺乏、恐慌和落后等问题，切实提高专业能力，促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设。要加强实践培训，愿把有潜力、有前途的基层干部放在困难的岗位和复杂的环境中，多领域、多层次、多岗位锻炼，不断优化思维，开阔视野，提高技能，全面提升干部、干部创业的职业风格。
李跃旗强调，要加快培养年轻干部。就整个地区而言，有必要加强不同层次的培训和使用。组织部注重部门一级的后备干部，加强后备、选拔和使用。各单位、各部门的党组织，要以年轻的科级干部为重点，做好源头培训工作。如果条件允许，他们应该加快使用速度，减轻负担；如果暂时没有条件，就要制定培养计划，提出培养和使用年轻干部的目标。区委组织部和区公务员局要加强对厅级干部选拔任用的业务指导，加强对岗位使用的考核和控制。各单位也要理解和支持组织部和公务员局的工作，从源头上重视优秀青年干部的选拔和培养。
在用好年轻干部的同时，还要掌握干部工作的“度量衡”。李跃旗强调，要坚持中老年人相结合，把各年龄段干部的使用与队伍的具体情况相结合，统筹安排干部。要完善发现机制，通过履行职责、专题工作、讨论交流等方式，深入了解干部，发现老同志。合理使用职务数量，部门领导职务数量应优先考虑优秀中青年干部，使他们能够肩负重任，更好地激励他们奋进；我们要充分利用非领导岗位的数量，向长期以来兢兢业业的老同志倾斜。加强轮训，各单位要落实任期制要求，创造条件，让科级干部和优秀年轻干部在不同单位、不同岗位、不同领域流动接受培训。
李跃旗要求，全区各单位党组织的主要领导要认真研究责任清单，利用好责任清单，切实负起责任，带头主动，以公共利益为重，严格考核，履行管理监督职责，把各项要求落到实处。
区民政局、区教育局、区土地规划局和定海路街道做了交流发言。据报道，在使用干部方面，“三年行动计划”提出了“三个优先”和“三个一定比例”的要求，优先培养基层和困难地区的训练有素的干部；优先考虑多岗位锻炼、工作经验复杂的干部；优先培养高素质、专业化、人才和岗位相适应的干部。在新提拔的副处级干部中，有一定比例是40岁以下；在新提拔的正处级干部中，有一定比例是35岁以下；新提拔的副处级干部中，30岁以下的占一定比例，全区干部队伍结构将进一步优化。
