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据《劳动日报》报道，为保障劳动者的劳动报酬权益，针对年底拖欠工资案件多发期，杨浦区人力资源和社会保障局根据中国七部委“夏季扫黄行动”的要求，积极推进“冬季拖欠工资处理”，通过全面调查、重点检查等三大措施维护了劳动者的合法权益。
在区人力资源和社会保障局的统一部署下，对辖区内的28个建设项目进行了检查，其中政府投资项目10个，国有企业投资项目4个。一些项目存在实名制管理不到位、劳动权益保护信息更新不及时等问题。劳动监察大队对涉案企业发出限期整改请求。在这次大检查中，区人力资源和社会保障局采取了三大措施，一是实施全面调查。建管委等部门积极开展全区在建工程专项检查，重点检查政府投资项目和国有企业为施工单位或施工总承包企业的项目。二是突出重点检查。严格检查每月工资足额发放、农民工实名制管理、农民工工资专户、维权信息公示，实现“三查两零”。第三，加大处罚力度。今年，区人社局将一起恶意欠薪案件移送公安机关，一家企业被列入农民工欠薪“黑名单”，实现了一人问责、一批警告、一批震惊的社会效果。
区人力资源和社会保障局表示，为了治愈“拖欠工资症”，将从几个方面入手。也就是说，要通过深化预警机制，对用人单位的用工和经营状况进行动态监控，建立每月关闭和搬迁的新增企业情况报告制度，发挥“两个网络”在监管和预警中的作用。特别是对于建设项目，联合建设管理委员会等部门定期进行监督检查，做到早发现、早干预、早解决。深化监管机制，实施劳动保障合规信用评级，根据企业遵守劳动保障法律法规的情况进行分类，根据不同层次采取差异化监管措施，有效提高劳动保障监管效率。
深化援助机制。继续深化办案监督和仲裁合作机制，探索实施欠薪案件“一户受理”，形成及时、高效、便捷的维权渠道。深化援助机制。继续为拖欠工资案件开辟绿色通道，优先受理、调查、裁决和快速解决。充分发挥法律援助作用，严格执行工资保障基金预付款制度，帮助职工解决企业拖欠工资造成的临时生活困难，维护社会稳定。深化应急机制。完善劳动关系突发事件应急预案，严格执行“24小时报告、365天监管”，实现快速反应、快速干预、快速处置。
