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求职者不再需要携带厚厚的简历，招聘公司也不再需要收集纸质简历并当场做好面试记录，只需要拿起智能手机“扫”一下，就可以通过手机操作完成申请。
9月17日下午，在江浦和Leye/きだよ高校毕业生招聘活动中举行了“九大”活动“江浦会宝坻”。这是杨浦第一次采用“无纸化”的智能手段来植入招聘会。
现场为企业和职工搭建了"双向选择-人岗匹配"的平台。在这九个家庭单元中，有涉及网络技术、金融信息服务、供应链管理的智能产业，以及传统的私营企业，如房地产、物流和酒店。开设了近100个招聘职位，包括工程师、设计、运营、管理、客户服务、项目和许多其他类别，满足了不同专业群体的求职需求，吸引了2000人
本次高科技招聘会从求职者的录取、简历投递、职位匹配到面试结果，实现了无纸化操作的全过程，涉及人工智能、物联网等多种互联网技术。在招聘现场，记者看到每个企业的展位前都有一个二维码。求职者可以通过扫描手机上的代码来获得每个企业的空缺职位、工作职责、工作要求和其他信息。对于感兴趣的职位，求职者只需填写基本信息即可投递简历，该程序还可以实时更新简历并自动分类，供企业参考。
这种方便的求职方式受到了年轻求职者的欢迎。一位求职者告诉记者:“不携带纸质简历可以节省时间和精力。手机操作对年轻人来说非常简单，所有的工作信息都可以在手机上看到，方便快速筛选自己喜欢的职位。手机投递简历也避免了排队的麻烦。”
此外，招聘活动还为首席职业指导教师、就业和创业政策咨询、劳动和社会保障政策咨询等服务设立了一对一的就业咨询区，采用面对面和一对一的服务方式，第一时间为求职者解答问题，制定个性化的职业指导方案，为求职者铺平就业道路。
据悉，此次活动是“杨浦区大学生就业服务月”的招募活动之一，主题为“解忧促就业、引导关爱、帮助发展”，旨在帮助大学生更好地了解企业的就业需求和个人的职业发展需求，了解自己的个性特征，明确职业发展目标，树立职业规划意识。在9月份的“杨浦区大学生就业服务月”期间，区人社局还将开展各种就业服务活动，如毕业生专场招聘会、职场技能共享、特色品牌活动等。
