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新参与者的不断增加为城市管理注入了新的活力。为了传承老队员丰富的城市管理经验，确保新队员尽快成长为合格的城市管理者，虹口区执法局责成中队做好一对一的“传递和帮助”，自觉加大培训和教学力度。
传递、加强和促进推广
这次招募的新人来自各行各业，包括稳健务实的80后和进取的90后。市委书记、地区局局长吴迪为新班子成员举行了小型欢迎会，并提出了四点希望，督促新班子成员了解城管文化，学习城管业务，严格遵守各项规章制度，虚心学习和征求意见，树立新城管意识，塑造新城管形象。
在局党委的部署下，各中队抓好新队员的“传帮带”，制定各种形式的“阳光育苗计划”:
一是与乐队一起扎根。根据新队员的经验和特长，采取中队队长、班组长与教学相结合、跟班积极思考、一般化与个性化教学相结合的模式。第二是用正能量灌溉。所谓的榜样，教职员工用自己的言行来浇灌新队员的思想，在他们的工作中树立榜样，引导他们指明方向，走上正确的道路。第三是实践滋养。一是成立执法工作队，组织新成员参与执法全过程，吸收执法沃土中的养分。第二，建立一个信息收集小组，鼓励新玩家尝试写作业，促进对工作的反思和总结，提高自己。
深入基层，访问前线，学习真正的技能
新团队成员的第一课是去基层，走在第一线。只有深入基层，听取群众的意见和建议，才能了解基层工作的复杂性和复杂性，增强责任感、服务意识和公仆意识。
该中队充分利用新队员的朝气蓬勃的特点，用新老队员补充城市管理的新鲜血液，实行一对一的“传帮带”。队长带领新队员到基层现场观摩，帮助新队员在基层成长，引导他们丰富理论知识，通过群众工作，提高执法能力。
强调学习、提高质量和增强能力
为帮助新班子成员尽快完成角色转换，进一步提升街道城管队伍的执法形象，市局组织新班子成员开展了为期40天的初任和执法资格培训。
通过内部强势素质和外部形象的强化训练，新队员的纪律性、群体性和全局观念得到进一步提高。虹口新班子成员努力学习，善于总结，每天都有不同的经历和感受，说要把高度的革命战斗精神、顽强的进取精神和扎实的工作作风带到今后的学习、工作和生活中来。资料来源:城市先驱报
