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据虹口区新闻报道，创业之初，企业往往注重优惠的创业政策，但缺乏就业管理。由此引发的股权纠纷和核心信息泄露将使企业在发展中遭受重大损失。今年，虹口区劳动仲裁法院主动送法律上门，规范企业用工行为，有效地为“大众创业创新”保驾护航。
“我们希望从源头上防止企业出现问题，并建立一个防火墙来防止它们受到不经意的伤害。”虹口区仲裁院相关负责人表示。调查显示，所有初创企业都更关注市场，而不是劳动力管理，甚至有些初创企业在没有签订合同的情况下就满怀热情地创业。当企业步入正轨，成员面临利润分配时，这些因素往往成为内部矛盾的导火索。因此，让企业负责人重视创业初期的就业管理，成为虹口区仲裁院今年的新目标。
上半年，虹口区仲裁法院主动上门，举办了一系列劳动人事法律讲座。仲裁员以“初创企业股东之间的劳动关系”、“雇佣员工、初创企业入职培训”为主题，结合办案实践经验，引导企业家树立正确的用人理念和法律意识，现场解答企业家的人事问题，解决了许多关于初创企业人员的疑问。为了准确把握创业的难点，虹口区仲裁院还制作并发放了100多份关于创业劳动保障情况的问卷，统计创业中存在的问题和需求，寻找未来服务的重点和方向。
“企业家在讲座中可能一时想不到问题，但在实际操作中会有新的疑问，所以我们编制了两份材料来回答他们的问题。”为了使创业企业能够及时解决问题，虹口区仲裁院制作了《劳动关系百题》和《创业企业就业指南》小册子。《劳动关系百问》涵盖了地区仲裁法院多年来受理的劳动仲裁案件，对案件的解读让企业家一目了然。这本名为《创业公司就业指南》的小册子涵盖了“法律政策”、“图表”和“卡通插图”，以帮助创业公司解决问题。
同时，虹口区仲裁院积极开发新媒体，搭建劳动人事法制宣传网络平台。据了解，虹口区仲裁院已在区政府门户网站上开设了“虹口劳动人事争议仲裁”栏目，由9个板块组成，整合劳动法、服务指南、案例问答等各种劳动法资料，提供12333在线智能查询链接功能，积极对接就业促进微信载体“虹创堂”为企业家答疑解惑。
