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东方。com月20日消息:据《劳动》报道，“过去，招聘教师主要看班级好坏。现在要看他能否带领学生开展研究性学习，开展创新性实验教学。”复兴高级中学校长陈勇平承认高考改革改变了选择教师的观念。昨天上午，长江三角洲2017年春季教师联合招聘会在上海世贸商城举行。从实地情况看，虹口区和闵行区为吸引人才而出台的优惠政策效果明显，申请人排起了长队。
优惠政策具有吸引力
“从2018年到2020年，每年将有近60名一线幼儿教师退休。幼儿园每班有2名教师，这意味着每年有30个班级面临教师空缺。”虹口区教育局人事科科长宋祁告诉记者，为了提前储备人才，虹口集体招聘了90名幼儿园教师。“由于第二个孩子、教师退休等原因，虹口区的各个部门都有教师。”
今年虹口教育系统教师招聘政策的最大变化是突破户籍限制，择优录取，即未在上海注册的优秀人才通过了市、区、校所有的招聘考试环节。如果不符合落户条件，还可以通过申请居住证来获得教师的职业准备，从而招募人才。这项新政策吸引了许多求职者提交简历。"与往年相比，我今年申请的要多得多。"虹口区教育人才服务中心主任钟静表示，为了吸引更多优秀人才，如特级教师，虹口区仍在规划更多优惠政策。
记者在现场看到，出台教师公寓政策的闵行区也很受欢迎。“我投资了几所学校的简历，主要是因为学校提供的平台和教师公寓的优惠政策。”上海体育学院社会体育专业的唐(音译)告诉记者，对于像他这样的应届毕业生来说，教师公寓非常有吸引力。“解决了住宿问题，生活的压力就会小得多”。
除了优惠政策，许多地区在吸引人才方面也进行了新的探索。“今年我们推出了微信号。申请人只需要扫一下。报名后，所有申请人信息将在虹口区共享。”据宋祁介绍，系统会根据考生所在学校的部门和科目信息自动匹配，并将其推送到有招聘需求的学校，以便学校主动联系考生。“这增加了双方的选择，也希望通过这种方式，学校可以相互竞争，如果起步慢，人才就会被抢走。”。
专业和多样化的教师很受欢迎
在采访中，记者发现，随着高考改革和综合评价信息的使用，学校招聘教师的理念和方向都发生了变化。在招聘现场，除了语言、数学、外语等主要科目外，地理、生物、化学等“3+3”科目的教师紧缺，在综合素质要求较高的岗位上，如研究性学习的学科导师、主干课程教师等存在缺口。“我们刚刚从中国科学院和复旦大学聘请了两位博士，一位教授化学，另一位教授生物学。”复兴高级中学校长陈勇平表示，被“挖”的医生主要是建立创新实验室，引导学生开展研究项目。“综合评估信息的使用对学生和教师提出了更高的要求，能够带领学生完成项目的教师太少。”"这次我们主要招聘主干课程开发人员、学科竞赛教练和研究性学习项目导师."陈勇平说，所有这些职位都需要博士或硕士学位，有实验室工作经验者优先，他们应该能够指导学生学习科研方法。
“过去，我们要求老师在课堂上表现出色。现在我们不仅要专业，还要有许多能力和素质。”陈勇平说。华东师范大学第一附属中学校长陆也表示，未来需要的教师必须是跨学科的，学校应该提前储备骨干教师。
