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近年来，区总工会积极推进职工文化建设，着力提高职工思想道德建设和文化素养，在政治引导、回归公益和岗位建设等方面进行了一系列有益的探索和实践，努力营造健康、文明、向上的职工文化，使文化活动给职工带来更多的成就感。
用活动引领社会道德
五年来，区总工会不断加强职工思想道德建设，以竞赛促学习、座谈会促改革、表扬劳动等形式宣传贯彻党的方针政策。
区总工会举办“苏宁杯”党的第19届全国精神团队知识竞赛，组织上海34家中央企业、省市国有企业和非公有制企业团队(队)，161名企业一线员工报名参赛；举办“风雨40年，梦想新时代——虹口市劳动模范讲话改革40周年主题论坛”，凸显改革开放40年不同时代劳动模范典型感人故事；组织“不要忘记你的首创精神，勇往直前”的员工迎接第19届全国文艺演出；深化“中国梦·劳动之美”主题活动，开展主题鲜明的摄影、字画朗诵、书评会和“把副春联带回家”员工文化系列活动，造福人民；拍摄了以劳动模范事迹为主题的微电影《别出心裁的十年》，用镜头诠释了“工匠精神”。《别出心裁的十年》在2017年首届上海员工微型电影节上获得铜奖...通过开展这些主题活动，增强了员工的政治意识和爱国情怀，引导了热爱劳动、热爱生活的健康理念。
员工文化建设实践与公益回报
区总工会按照公益性导向、菜单服务、项目运作、社会化推广和品牌建设的理念，积极推进职工文化建设的公益性进程。
区总工会打造“公益和学习”品牌，关注员工的精神和文化需求，坚持为员工提供免费和包容性的专业教育以及艺术和技能培训。“公益学习”已签约10多名特聘教师和40多名兼职教师。非遗留课程等5大主题课程，保留各类课程近50门，初步形成办学模式和特色。列举了红方、花园广场、北外滩木兰金陵站、中远集装箱航线、中远港口、地区卫生规划委员会等12个教学分支机构。自“公益学习”成立以来，已举办了100多门课程，为1万多人提供了服务。
为了推出“职工书店”品牌，区总工会依托现有资源，拓展服务半径，延长服务时间，并与区图书馆合作设立“迁移书店服务点”；举办“红沙发”公益讲座；强化电子阅读功能，实现集成化、数字化和便捷化，“员工书店”的影响力不断扩大。2016年虹口“职工书店”荣获“职工书店”称号，2017年荣获第19届上海阅读节示范工程。
建立文化立场和丰富精神生活
近年来，区总工会以工人文化宫为主体，整合了全区(社区)的街道文化活动中心、各社区单位员工的文化体育活动设施、公园、图书馆、体育馆、学校体育场地等公共开放活动场所，初步形成了“1+8+x”的工作格局。
区职工文化宫充分发挥服务和引领员工的地位和窗口作用，坚持“工会主导、企业主导、员工主导”的工作理念，服务、文化、健康、法律。按照“每周排片，每月更新，每年突破”的工作要求，将员工文化建设纳入公共文化服务体系，着力打造书画等员工文化活动品牌，提高质量。
针对文化体育资源辐射性和覆盖面不足的问题，区总工会提出了“扩大外延，打破壁垒，走向社区，积极拓展虹口员工文化活动新空空间”的总体思路，形成了以区职工文化宫为核心的各社区文化活动中心资源共享、活动共办的模式。2014年初，曲阳社区(街道)总工会率先探索会员俱乐部模式，有效整合辖区内员工文化资源和社会文化资源，进一步提升社区工会影响力。
随着新媒体的兴起，区总工会也充分利用网络资源，打造了“互联网加”的新阵地。2018年，“宫鸿微信”公共账户正式建立并投入运行。目前，“宫鸿微信”已经吸引了1000多名粉丝。之后，“宫鸿微博”上线，通过图文微博完成了五项活动的直播。“宫鸿双威”正逐步成为“互联网+员工文化建设”的有效在线宣传平台。
