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据《劳动日报》报道:记者从虹口区劳动人事争议仲裁法院了解到，今年以来，法院依法对该地区877名用人单位进行了劳动监察，追回拖欠工资3768.8万元，经济补偿金1052人；向1，472名工人偿还工资和收回社会保险等。1227.6万元；对用人单位进行了4次专项检查，涉及检查单位2248个，涉及人员6.96万人，追回工资605.49万元，涉及职工590人；截至目前，共受理劳动争议案件1877件，结案1735件，其中调解结案1038件；成功组织调解案件1083件，综合调解率75.3%；在法定期限内结算率达到100%。
唐是上海一所大学英语专业的注册毕业生。在毕业前夕，学校、唐和本市一家翻译公司签订了三方就业协议，对唐的入学时间、入学条件和就业待遇作出了规定。毕业后，唐如期加入公司，并及时与翻译公司签订了书面劳动合同和人才引进协议。人才引进协议中明确约定由翻译公司在本市办理户口，而唐需在公司工作三年(与劳动合同期限相同)。如果唐因自己的原因辞职，他将承担相当于一个月月薪的违约金。很快唐就成功地定居上海。后来，出于个人发展的考虑，唐辞职了。不到三年，翻译公司要求他支付违约金，但唐以就业自由为由拒绝了公司。因此，翻译公司前往虹口区仲裁劳资纠纷。经虹口区劳动人事争议仲裁法院调解，双方协商一致。考虑到劳动合同的履行部分，双方各承担一半，唐愿意支付半个月的工资。
