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据《劳动日报》报道，记者从虹口区了解到，虹口区将通过居住证、户口迁移、直接定居等梯度引进政策，引进各类优秀高技能人才，建立高技能领军人才库，将获得世界一流和国家级奖励的高技能人才带入该人才库，更好地为经济社会发展服务。
据悉，虹口区还出台了一系列激励和保障措施来落实高技能人才。提高技能型人才参与政治改革的能力，在技能型人才中推荐先进典型人物作为党代表、人大代表、CPPCC委员候选人；鼓励企业吸收高技能领军人才参与经营管理决策，适当增加他们在职工代表大会中的比例；鼓励企业对高技能领军人才实行年薪制和股权激励制；鼓励企业为高技能人才设立特殊岗位津贴和学徒津贴；鼓励企业制定参与技能要素和创新分配的方式，体现技能价值的激励取向。
据了解，虹口区已确定，到2021年，终身职业技能培训体系将更加完善，区域工人的就业和创业能力将进一步增强，技能型人才的发展环境将明显优化，高技能人才的引领作用将更加突出。
为了提高职工的职业技能，全区将充分发挥企业在职工培训中的主体作用。在企业大力推行新学徒制，以“招聘即招生、进企业即招生、校企联合培训”的模式，提升新进员工和转岗员工的岗位能力和技能水平，不断提高员工适应新技术、新行业、新形式的学习能力、创新能力和发展能力。
同时，它将对高职院校技能型人才的培养起到基础性的作用。优化“双证书一体化”试点，加快“学分银行”建设，推进中高职教育与中学一体化。全面实施通知制度，建立中外合作营利性职业技能培训机构，培养具有国际视野、达到国际人才培养标准为核心的复合型职业技能人才，引进国外先进职业教育理念。优化民办培训机构审批流程，加强对民办培训机构的指导和监督，规范职业培训市场秩序，提高办学质量和水平。
此外，虹口区还加强了城市管理、社会建设、生态环境保护等相关员工的技能培训，重点关注物业管理、环境治理、电梯安装、安全消防、道路交通等重点领域，探索新的技能培训试点。以国际水平为基准，以“一老一小”为重点，促进养老机构护理人员、居家护理服务人员和托幼机构护理人员提高技能。
