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长宁区认为，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系之一。近年来，随着经济发展方式的转变，企业转型升级的步伐加快，员工的利益日益多元化，劳动关系显得尤为重要。2016年，在区人社局的指导下，天山路街道以“整合、服务、发展”为宗旨，在精细化服务企业的同时，督促企业积极构建规范、有序、公平、合理、互利、和谐、稳定的劳动关系，积极促进企业发展，维护员工合法权益，推动区域经济发展实现“稳步、有序、稳步前进”。
非常重视广泛动员
在创建和谐劳动关系企业之初，街道成立了以办公室主任梁鸿为首的领导小组，社区发展办公室成立了办公室，牵头协调具体工作。之后，根据协商确定的企业名单，做好宣传动员工作，让企业了解激励措施，动员企业积极参与创作活动。同时，积极与区人社局和第三方先行民商事调解中心(街道劳动人事争议调解分中心)沟通协调。本次活动中，天山路街道采取分散通知与集中培训相结合的方式，通过电话、短信、电子邮件、传真等方式通知相关企业参加本次活动并动员培训会议。根据协商确定的企业名单。
明确要求加强培训
动员工作结束后，街道召开了建立和谐劳动关系动员培训会，对企业数据申报人员进行了培训，使数据申报人员能够清楚地申报和谐劳动关系企业提供数据的范围和要求。会上，天山路街道社区发展办公室主任介绍了企业建立和谐劳动关系的背景和意义，并邀请长宁区人力资源和社会保障局劳动关系科科长郑和街道社区总工会专职副主席介绍了企业的申请流程和注意事项。当天，共有34家企业参加了培训会议。召开此次培训会议，对于进一步推进街道和谐劳动关系建设具有重要意义，也为2017年劳动关系和谐指数的评估奠定了良好基础。
紧密对接，加强协调
为使工作更加透明，将第三方上海市先兴民商事调解中心(街道劳动人事争议调解分中心)引入和谐劳动关系的应用中，注重与区人社局和第三方的双向对接和协调，梳理解决建立过程中遇到的问题。第三方在接受企业申报时，应指导企业填写申报单，并按规范准备申报材料。第三方带来了更专业的标准，也使整个工作受到公众的监督，使和谐劳动关系的宣言更加透明和专业。2017年，华尔街表示将继续引入第三方力量，做好和谐劳动关系新阶段的申报工作。
注重质量，强化服务
第三方的接受使得企业申报的接受更加规范。本次活动中，天山路街道共收到65家企业的申报，超额完成目标。天山路街注册企业31家，仙霞街注册企业14家，虹桥街注册企业13家(其余7家由天山收集)。企业得分在70分以上的，可授予“上海市和谐劳动关系标准企业”称号。
评估结果:除部分企业因物质问题放弃外，参与申请的65家企业中有49家通过了区人社局委托的第三方评估公司的评估，全面完成了评估任务。在未通过评估的企业中，12家因提供材料问题选择放弃，3家因得分不达标而失败，1家因行政处罚被一票否决。
