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近日，长宁区人力资源和社会保障局与上海外服(集团)有限公司签署了人力资源战略合作框架协议。
本合同签订后，长宁区人力资源和社会保障局与上海外服(集团)有限公司将在品牌、资源、能力等方面进行充分整合与合作，在人力资源服务领域开展深度合作。借助上海外服(集团)有限公司专业的国际化人才服务平台，为区域内企业和人才提供优质的人力资源服务。同时，瞄准国际前沿，引进和培养一批具有国际水平的专家学者和高水平的创新团队，进一步汇聚海外高层次人才，为建设国际精品城市提供坚实的人才保障和智力支持。
双方的合作主要包括五个方面:建立人才智囊团、引进高层次人才、共享人才信息、培养提高人才能力和政策支持。双方共同开展国际人才引进、交流、开发和服务领域的研究，引进国内外知名专家成立人才智库，举办全国乃至全球有影响力的人才论坛，并发表相关专业人力资本研究报告。
同时，针对本地区三大重点行业人才短缺的情况，提出了吸引、发展和关爱国际人才等解决方案。此外，上海外服(集团)有限公司将支持区人社局人力资源创新公共服务平台建设，通过双方合作，充分实现人才公共服务与市场服务的价值、流程和数据对接，共享人才资源信息。
据悉，长宁区近年来大力实施人才优先发展战略，与上海外服(集团)有限公司的战略合作是长宁区积极、开放、有效的人才政策体系的重要组成部分，也是政府探索专业人力资源服务的重要举措。今后，长宁区将围绕“人才队伍结构更加合理，高层次人才集聚效应更加突出，人才国际化水平提高，创新创业活力充分释放，人才发展环境更具竞争力”的发展目标，优化人才发展环境，创新人才服务模式。 以知人才的智慧、爱人才的真诚、用人才的勇气、纳人才的气度、聚人才的良方，大力推进科技创新人才集聚区建设。
