本篇文章786字，读完约2分钟
据《劳动日报》报道，应加强对“网络合同工”等非传统毕业生的研究，深入了解各类新兴就业群体的俱乐部建设渠道，重点关注为特殊群体服务的俱乐部建设。为了解决加入“网络合同工”等特殊就业群体的困难，长宁区总工会率先在区一级建立了国内工会和社区工会。日前，记者从长宁区总工会第六届二次全国委员会(扩大)会议上了解到，在未来一年中，长宁区总工会将在开展大规模调研工作的同时，巩固工会组织基础，继续探索符合地区实际的加盟方式，推进务实服务项目，提高职工满意度。
2017年，长宁区总工会在红桥街改革试点的基础上，召开了非公有制企业工会改革推进会，全面推进非公有制企业工会改革。针对市总工会提出的加入非传统就业群体的困难，长宁区总工会积极探索建立和加入工会的途径，率先在全市建立区级国内工会，形成区级总工会、区级国内工会和国内公司工会三级网络结构，吸收16家国内公司和2000多名会员加入工会。率先探索在全市街道和城镇建立社区工作者工会，有效调动社区一级工会干部的工作积极性。同时，在过去的一年里，长宁区总工会还通过“四方联动”、“五帮品牌援助”、“公益学习快乐班”等方式，增强了员工的获得感和幸福感。
据了解，在新的一年里，长宁区总工会将脚踏实地推进员工素质工程，扩大员工服务过程中的利益，提高员工对实际工程的感知。与此同时，长宁区总工会也在当天提出了开展大规模调研工作的任务，成立了工会大规模调研工作组，完善了调研计划，细化了工作任务。长宁区人大常委会副主任、总工会主席刘英说，全区各级要深刻领会党的十九大的新精神、新思想、新要求，切实履行好领导职工群众听党的话、跟党走的政治责任；要着眼新征程、新目标，团结动员员工，为长宁国际精品城市建设做出新贡献。
当天的会议对2017年长宁区工会工作的先进单位和个人进行了表彰，来自各街道、公园、系统和团体的120多名工会工作者参加了会议。
