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2017年下半年，医药市场经历了gpo、两票制、批量采购和医药代表备案制的考验，其中上海包道制药有限公司也在其中，销售业绩波动，员工心态不稳定。因此，公司提出了“公司需要发展，发展靠大家”和“以人为本，深化和谐创造”的口号，使员工能够互相帮助，与公司共同发展。
第一，注重平等协商，推动签订三个集团合同
公司工会在谈判准备方面的文章已经做得够多了，这说明是“好”而不是“乱”，是“好”而不是“烦”。工会通过平等协商，积极帮助公司更加重视劳资关系，实施工资集体协商的全过程。在兼顾公司市场利益的前提下，我们重点调整全体员工的薪酬增长，并提出:一是保持员工基本工资不变，细化绩效考核标准；第二，提高发展水平和增加工资的计划。明确企业与员工共担风险、共存共赢的理念，让员工明白与公司同舟共济、推动签订集体工资合同的重要性。经过共同努力，职工代表大会一致表决，签订了集体工资合同，既保证了公司的长远发展，又满足了员工增资的愿望，有利于促进公司经营的可持续发展。
其次，注意日常运营中的“更加和谐”和“更加多样化”的兴趣活动
结合公司医药业务的特点，我们开展各种兴趣活动以增加凝聚力。第一，在日常运作中结合各种公益活动，与社会和天地和谐相处。根据公司业务品种的特点，重视基层医院医生的培训，向居民区宣讲专业的药物知识，传授新的健康知识，培养公民的健康意识。在此期间，公司的一线代表担任志愿者，上下联系，为公众健康和促进公共福利做出了巨大贡献。仅在2017年，该市居委会就举办了162次健康教育活动，245次零售药店店员教育活动有近1万人参加。；与此同时，“上海健康教育微信平台”在网上建立，160个微信链接被转发，覆盖数千人。公益传播受到上海市健康教育协会的好评，被授予“上海市健康教育优秀企业”称号。第二，坚持以人为本，各种活动“更加多样化”。春节小组会议、员工体检、员工出行、中秋月饼、生日贺卡、探望患病儿童、每季发放劳动保护用品、春节年货、不定期看电影、三八妇女节、办公室安装跑步机、运动自行车和乒乓球台，这些都提高了员工的身体素质，一点一滴地表达了对“包道医药和谐家园”的肯定。
像包道这样的两个新企业是生长在改革开放土壤中的一棵小草。通过五星党支部、先进工作者之家、文明单位、500万元以上纳税大户、长宁区安康杯团队等。包道近年来的获奖，反映了党和政府对中小民营企业的支持和培育。我们将更加珍惜和服务社会，继续坚持以人为本的原则，更好地尊重、关心、理解和培养人，为维护和谐劳动关系、促进员工全面发展而不懈努力！
