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据《劳动日报》报道，小微企业违反了劳动法，处罚已经结束了？不是这样。记者昨天从长宁区劳动监察大队了解到，为了堵住企业的“软肋”，劳动监察大队主动上门为小微企业“开一个小火炉”，培训相关法律知识，帮助他们规范就业，确保员工权益不受侵犯。
小微企业是吸纳工人就业的中坚力量。然而，由于他们劳动法律法规意识薄弱、缺乏专职人力资源经理、风险规避能力差、就业管理不到位等问题，他们往往成为劳动争议的高发地区。
“违法当然是好事，但我们也发现，在执法过程中，许多小微企业主感到非常尴尬。”长宁劳动监察大队相关负责人表示，由于对劳动法知识了解不全面，这些小微企业往往不会故意犯错，但一旦触及“红线”，成本往往是巨大的。
今年年初，长宁劳动监察部门进行了大规模的调查。通过对100多份企业问卷的整理和总结，发现大多数企业希望获得更及时、更丰富的劳动法律咨询服务，迫切需要就业管理的基础知识。
如果你发现一个问题，你必须解决它。与其“罚罚罚”，不如“罚法”。成立了“长宁劳动监察青年宣传小组”，监察组成员主动上门解答企业劳动用工管理中的常见问题，梳理总结监察过程中常见的“用工漏洞”，并进行专题定制讲座。
在最近的一次培训会议上，“陈述小组”的讲师们详细讲解了合同签订、工资支付、休息休假、劳务派遣和社会保障等劳动法律基础知识，主题有三个:“监督与仲裁的区别”、“就业管理要点”和“案例集思广益”。会上，讲师积极与企业人员互动，通过案例讲解、指点练习、头脑风暴等方式，解决了单位人员在实际操作中遇到的困惑。与会单位表示，讲座内容详实，针对性强，对企业管理有很好的指导作用。
今年以来，长宁“劳动监察青年宣传小组”已经举办了7次培训讲座。随着服务半径和受众的不断扩大，宣传小组的讲座内容也在不断更新，帮助企业了解劳动法，自觉遵守劳动法，进而熟练运用劳动法，从而提高就业管理水平，促进劳动关系和谐。
