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仙霞街进一步加强了社工队伍建设，对现有干部队伍建设进行了大规模的梳理和调研，发现存在一些问题:
首先，居住区党组织书记等关键岗位没有关联
目前，有7名退休秘书，占23个居住区党委书记的30.43%，14名居住区副书记，其中10名年龄在40岁以下。住宅区秘书后备力量中没有合适的继任人选，特别是在一些复杂的住宅区。
其次，社会工作者团队的工作能力需要提高
具有专业背景的社会工作者仍然供不应求，少数新的社会工作者在处理社区事务时不够专业，影响了为居民服务的效率和效果。
第三，社会工作者的晋升制度不完善
在居民区工作的社会工作者有明确的晋升渠道，但在中心等机构工作的社会工作者晋升空的余地较小，因为中心的主任和副主任都是事业编制。
针对干部队伍建设中存在的问题，仙霞街有针对性地开展了以下工作:
1.在推进居委会规范化建设的同时，以实现“全岗位沟通”为重点，109名基层社会工作者接受了第三方培训，组织了社会工作者技能大赛。
2.完善相关机制，制定并实施社会工作者“三岗十八级”竞赛和考评办法，激发社会工作者提高自身能力和工作的意识。
3.依托一佳秘书工作室，每年对10名优秀的居住区年轻干部进行结对教育，为居住区书记、秘书长岗位输送新鲜血液。
