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据《劳动日报》报道:如何促进长宁区产业工人的发展，建立高技能工人的资源储备？如何促进和谐稳定的区域劳动关系？如何推动家庭医生进入企业？围绕这些问题，长宁区总工会和区政府各部门坐在一起，阐述和回答了各种问题。最近，长宁区召开了第一次区政府与区总工会的联席会议，会上讨论了围绕职工切身利益的三大问题。根据2018年市政府与市总工会联席会议(扩大会议)精神，长宁区建立了长宁区政府与工会联席会议制度。在第一次联席会议上，区政府各部门共同审议讨论了“促进长宁区产业工人发展，建设高技能产业工人资源储备”、“建立长宁区企业重大劳动关系调整服务机制，促进区域劳动关系和谐稳定”、“促进长宁区家庭医生进入企业，建立职业群体健康管理平台”三个议题。这三个问题有的是长宁区总工会在其他部门协助下提出的，有的是其他部门在区总工会协助下提出的。以“家庭医生进企业”问题为例，长宁区总工会反映了职工看病难的现状，提出了建立卫生人员站的三步走方案。对此，长宁区卫生与健康工作委员会从自身角度给出了相关专业建议，并表示将在工业站选址和医疗结构应用方面提供指导和帮助。
长宁区副区长、政府与工会联席会议协调小组组长孟庆元主持会议。他提出要突出重点，抓住关键环节，进一步夯实政府与工会联席会议的工作基础，加大协作力度，确保政府与工会联席会议的有效性。随后，区委书记、区总工会副主席、政府与工会联席会议协调小组副组长邱刚介绍了《上海市长宁区人民政府关于建立和完善长宁区政府与工会联席会议制度的意见》。对此，长宁区人大常委会副主任、区总工会主席、政府与工会联席会议协调小组组长刘英表示，联席会议制度要着眼发展大局，协助政府推动长宁经济社会高质量发展。同时，坚持以员工为中心，着力维护员工的合法权益，促进劳动关系和职工队伍的和谐稳定。
据了解，政府与工会的联席会议制度旨在及时回应雇员的愿望和主要关切。区政府联合工会副组长、区总工会主席担任组长，区政府办公室主任、区总工会党组书记、副主席担任副组长。成员包括区发展和改革委员会、区商业委员会和区教育局等20多个单位的负责人。通过前期调查、议题形成、联席会议和协调推进的循环，及时为员工说话的目的得以实现，并逐步向基层乡镇推进。
