本篇文章1105字，读完约3分钟
据《劳动新闻》报道:如何推进非公有制企业的工会工作？集体谈判如何让员工受益？职工代表大会制度如何真正发挥作用？工会主席的职责是什么？围绕这些困扰基层工会干部的问题，日前，应长宁区总工会邀请，电装(中国)投资有限公司上海分公司工会主席唐乃彪走进长宁区道德讲堂，与全区150多名基层工会工作者进行了座谈交流。同时，这次活动也是长宁区劳动模范精神宣传小组的第一站。
敢于为雇员说话的工会主席
企业成立12年来，员工平均收入增长了三倍以上，员工流失率从15%下降到6%。同时，它也促进了企业的营业额实现快速增长；每年，企业和工会就工资、奖金、福利和制度举行集体谈判...唐乃彪自担任电装(中国)投资有限公司上海分公司工会主席以来，始终将员工与企业的发展紧密联系在一起。一方面，他主张在企业中引入工资集体协商和职工代表大会，积极为职工争取各种权益，甚至敢于与企业竞争。另一方面，他也很清楚员工利益与企业发展之间的关系，并通过促进各种活动、建立员工俱乐部、举办家庭日和运动会来营造良好的工作氛围；组织职工劳动竞赛，实施合理化建议，促进企业健康发展。
在介绍会上，唐乃彪分享了他作为工会主席十多年的心路历程。他承认，工会主席的职责是维护职工的合法权益，服务和关心职工，创造和谐的工作环境，促进企业健康发展。围绕这四个方面，他介绍了电装中国工会的相关经验，阐述了他对劳动模范精神的理解。唐乃彪的心不在焉的讲道与第一讲道的主题是一致的，“取其位，安其职，尽其所能而不逾其度。”
[/s2/]更多的劳动模范将被组织成企业
“你好，我是上海工会的。我不知道在员工疾病保险方面你是怎么做到的？”“我听说你们这里有七个员工俱乐部。你如何调动员工的积极性？”演讲结束后，许多基层工会的工作人员与唐乃彪就工会的各个方面进行了讨论。热烈的气氛感染了现场的每个人，许多人举起了手，提出了他们最关心的问题。会后，一位与唐乃彪相似的日本企业工会主席主动找到唐乃彪，向他请教工会工作经验。
由于第一场讲座的主讲人是企业工会主席，长宁区总工会特别邀请了来自各基层工会的150多名工会工作者，会场座无虚席。记者从长宁区总工会宣传部了解到，作为长宁区总工会下半年的一项工作，劳模精神宣传小组将深入更多的园区、企业和车间，给员工带来更多的宣传。宣传小组成员包括来自长宁区的10名劳动模范，包括朱、陶伟、何东毅和张锦秀。同时，考虑到未来的员工受众，本次演示将采用“团队”模式。“因为每个劳模的时间是不固定的，所以演示组的这些成员将自由组合，以确保每场比赛有两个以上的劳模参加。形式不限。你可以自己说，也可以别人说。重要的是把这种品质传递给劳动模范和员工。”
