本篇文章736字，读完约2分钟
据《长宁区新闻》报道，劳动关系是否和谐，关系到企业和员工的切身利益，关系到经济发展和社会和谐。今年，上海市创建和谐劳动关系达标企业的活动正在全市企业中广泛开展。为了让本地区企业了解创建和谐劳动关系达标企业的过程，8月13日下午，长宁区企业协会和区劳动和社会保障协会联合举办了“2019年创建和谐劳动关系达标企业”辅导讲座。当天，该地区共有近100家企业参加了培训。
在讲座现场，区人力资源和社会保障局的相关专业人员向与会企业代表解释了指标的适用范围、创建过程以及创建指标和申报的具体操作步骤。相关职能部门专业人员的面对面解释也有助于参与评估的企业代表。
一些企业代表认为，参加由企业联合会和劳动保障协会组织的培训会议，对于创建一个劳动关系和谐的规范企业是非常必要的。“让我们的企业少走弯路，多听取专家的介绍。我们回去后，一定要密切注意它。尽快制定并成为标准企业。”
也有一些企业代表认为，讲座不仅了解了企业建立和谐劳动关系的相关流程，还了解到如果企业符合标准，还可以享受相应的优惠政策等信息，这让他们觉得很实际。
据了解，根据《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《上海市委、市政府实施意见》，上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市工商联自2016年开始在上海创建和谐劳动关系。到目前为止，上海已有6400多家企业达到了和谐劳动关系的标准。
长宁区劳动关系协调三方委员会在长宁区委区政府的领导下，重点开展区委区政府的重点工作。通过开展创新活动，可以增强公共服务能力，创新劳动关系协调机制，加强劳动关系矛盾的源头控制，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，实现更高质量的就业水平，优化经营环境。
