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据徐汇区新闻报道:“能拿到这个证书真是太好了。郭蕊终于可以来上班了！”3月3日，上海戈尔声学电子有限公司企业防疫负责人白女士表达了这样的感受。谁是郭蕊？这是什么证书？
上海戈尔声学电子有限公司原是徐汇区漕河泾开发区的一家民营企业。目前，该企业遇到了一个大问题——部分员工居住在江苏省昆山市花桥镇，每天需要在嘉定区与江苏省昆山市的交界处通勤上班。在正常情况下，两地之间只需一个小时的通勤时间，但在当前疫情形势下，这种通勤已成为一个难题。一方面，在十字路口排队至少要花一个小时才能检查和登记，不同的地方管理方法也不一样。如果没有相关的通勤文件，员工很可能被归类为外来人员，在两地之间旅行可能需要进行家庭观察。员工不能正常复工，企业不能恢复日常运营。白小姐口中的是一名工程师，是企业的重要技术骨干，同时她也因为“两地通勤”而饱受无法正常上班的困扰。
事实上，漕河泾开发区60多家企业的200多名员工，每天都要在嘉定和昆山两个路口上下班，没有“通行证”，进出路口和社区都很不方便。
在领导干部集中走访期间，漕河泾开发区红梅街相关负责人了解了企业的实际需求，主动上前，联系了嘉定区交通委员会，通报了企业员工的紧急需求，并积极协调两地交界处的上下班证件发放工作。经过多方的努力和协调，首批申请员工往返嘉定和昆山的企业已获得双方认可的《工作通勤证》。在确保防疫和控制的前提下，他们实现了跨省通勤。
漕河泾开发区有4000多家企业。目前，每个企业的实际需求和帮助是不同的。除了通勤和参观之外，园区内相当多的企业报告了人力短缺的情况。例如，3m中国有限公司的口罩等防疫材料订单大幅增加，但人力严重不足。了解到这一情况后，街道积极与市、区就业促进中心等相关部门联系。一方面，引导企业在“乐业县上海”、“智联招聘”、“无忧未来”等招聘领域在线发布招聘信息，另一方面，联系招聘公司为企业推荐员工，提供相关专业培训，缓解就业困难。3m公司对员工的身体健康和就业体检有严格的要求，但由于疫情，许多医院已经暂停了体检业务。在徐汇区商务委员会的帮助下，红梅街协调相关机构对新员工进行了体检，为企业的正常生产提供了保障。
据报道，在徐汇区党委和区政府的组织下，该区党政干部深入工厂企业，满足需求，解决问题，寻求对策。一方面，要认真贯彻落实“28”政策和上海市防疫惠民企业的其他相关要求，加快制定和推进金融、产业、国有资产等惠民企业各项政策，全力支持企业脱困，确保疫情防控与经济社会发展同步、正确、有序推进。同时，根据走访情况，依托区内企业调研的云数据平台，建立全区调研台账系统，对问题和需求进行梳理和总结，形成问题和解决方案列表。特别是对调查中整理出来的难点和问题，建立转移解决机制，可以当场解决；如一时难以解决，依托“研究云”在全地区的分布和流通机制，提出解决方案，制定时间表和路线图，及时总结和报告普遍性和体制性问题；将对重点企业的关键问题进行跟踪访问，以进一步推广解决方案和实际反馈。
