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往年春天，各大高校的校园招聘会如火如荼，但今年春天的招聘会在疫情的影响下受到了各方面的挑战，传统的线下校园招聘会无法正常进行。为了进一步做好徐汇区的校园招聘工作，精心策划的大学生春季网上招聘会犹如一场春雨，解决了目前大学生求职的迫切需求。
今年即将毕业的小昭正在通过春季网上招聘会面试徐汇区的一家公司。今天，她正在申请这家公司的人事助理一职。在现场，记者看到采访者和求职者一起进入独家直播室，然后双方通过视频通话进行了网上“云采访”。
在面试中，企业的面试官问了小昭一些问题，并记录了她第一次面试的印象。经过近二十分钟的交流，小昭的表现给面试官留下了深刻的印象。公司人力资源部经理张告诉记者:“今天面试的人选非常适合我们。下一步，我们可能会与业务部门沟通，并推荐该候选人参加下一次面试。今年，由于疫情，没有办法在学校举办线下招聘会。招聘已经成为我们公司的一个大问题。今年，我们通过在徐汇区举办的项目报名参加了网上招聘会。同时，我们还采用了cu在线面试系统等工具。这是我们第一次尝试以这种形式与求职者进行面对面的在线交流。一方面，它也保证了我们员工的安全，不需要与许多求职者密切接触。另一方面，
据了解，本次招聘会是由徐汇区人力资源和社会保障局、徐汇区就业促进中心和中智上海公司联合发起的，徐汇区近500家企业通过云端在线招聘会联合招聘。求职者无需离家就可以获得3200多个校园招聘职位和近1.7万个就业机会，并通过智能匹配功能完成简历的“云传递”。在人才选拔和用人过程中，招聘平台全面倡导零接触的“云面试”和“云签约”，用人单位和求职者可以通过平台提供的在线面试服务完成一对一和多对一的沟通，不仅提高了异地求职者的招聘效率，降低了招聘成本，也为用人单位和员工的安全防范疫情提供了保障。
CIIC上海外企服务公司总经理朱世波告诉记者，徐汇区很多企业原本都有学校招聘计划。由于今年的疫情将影响许多大学生的就业，许多企业将提供更多的就业机会，帮助大学生找到工作，以履行他们的社会责任。云招聘模式也是为了帮助企业提高招聘效率，降低招聘成本而设计的，所以从这个角度来看，它不仅帮助学生，也帮助了很多招聘企业，所以这种云招聘非常有效。
徐汇区就业促进中心就业服务中心主任张也表示:“我们的云招聘月‘企业数千，岗位数千’，其主要服务对象是大学毕业生，因为大学毕业生在此期间曾经是求职的旺季。现在，受疫情影响，许多高校实际上还没有开学，但我们的就业服务不能停止。因此，在这个时候，我们希望我们可以为他们提供就业服务和就业信息，即使他们不满足，这样他们就可以在目前的情况下得到自己喜欢的职位，或者拥有这样一个喜欢的公司。一个沟通的渠道。”
同时，徐汇区部分优秀代表性企业将举办网上研讨会，更加形象、立体地展示用人单位的品牌形象，帮助大学生直观地了解各单位的企业文化和就业理念，提供双向就业渠道，帮助当前大学生更好地规划未来的就业。
