徐汇区人力资源社会保障局突出重点推进目标管理工作

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据徐汇区消息:第一，压缩责任机制。实行“两级责任制”管理机制，分别与分管领导和部门负责人签订年度工作目标责任书，层层分解、细化责任，全面推进各项工作目标。第二，关注关键任务。围绕“优质发展、优质生活、精细管理”的要求，确立了64项工作目标，包括4个区重点、17个局重点和43项日常工作。三是加强跟踪评估。根据《目标管理月度报送办法》和《目标管理考核意见》，加强日常跟踪，及时协调解决疑难问题，确保监督评估全过程不留痕迹。