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为了进一步激发社会组织参与社区治理的活力，徐汇区社会建设办公室和民政局在2017年实施社区社会组织骨干岗位工作的基础上，于2018年启动了社会组织与社区骨干双向岗位工作项目。来自全区各街道镇的26名一线社会组织实践骨干和优秀骨干社区工作者参加了这一轮双向在职项目。
根据区社会建设办公室的介绍，双向离职期为2018年8月至2019年1月，为期半年。与去年不同的是，这次升级是“双向离职”，采用“2+2”团队模式。也就是说，社会组织工作人员和社区骨干组成了一个岗位配对小组，常驻的区书记或主任和岗位工作人员的社会组织领导组成了“双导师”
根据项目安排，26名临时工将定期到临时单位报到，时间每周不少于半天。在导师的指导下，参与临时岗位的社会组织骨干和社区工作者将积极参与、策划活动、开展调查、培养骨干群体和设计项目。
通过双向招聘会，一方面引导社会组织骨干深入社区，挖掘社区服务需求的痛点，为对接和开展后续项目提供准确优质的服务打下良好基础；另一方面，鼓励社区骨干进入社会组织，熟悉其运作机制，探索高效便捷的途径解决日益多样化的新社区问题。
