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据《青年报》消息:在大调查中，徐汇区人民社会保障局采取了“1+2+3”的工作方法，坚持“一个理念”，创新“两个措施”，围绕“三大主题”，即“精心培育”。概念；坚持“人员整合”，引入“第三方合作”；着力优化经营环境，提高就业人才服务水平，加强职业技能培训，注重提高企业群众感知度，努力提升大规模研究的“质感”。
快速响应企业需求，高效连接定制服务
“现在企业留住人才太难了。尤其是我国游戏动漫产业人才流动性大，高端人才的引进和安置需求非常迫切。没有户口，员工往往缺乏归属感，影响企业的稳定。”上海美海友网络科技有限公司董事长、上海顶尖人才蔡浩宇表示。
针对调查中发现的企业在引进国内外高端人才和境外人才就业许可方面存在的实际问题和需求，区人社局及时做出回应，同意与企业建立长期联络机制，并通过定期走访进一步深化沟通，以方便企业了解市、区引进的最新人才政策信息。
积极依托企业员工培训构筑人才高地
考察职业培训机构和高技能人才时，研究团队发现存在四个问题:一是高技能人才总量不足，工人技能与岗位要求之间的结构性矛盾突出；二是企业对员工职业培训的投入普遍不足；第三，高技能人才的社会地位有待进一步提高；第四，高技能人才培养基础相对薄弱，需要在培养模式内容、培养评价标准和师资力量等方面加强。
对此，区人民社会保障局积极完善企业主导、政府推动、社会支持的高技能人才培养体系，依托各种社会培训资源，利用地方各级教育附加资金和就业促进补贴，推进职业技能培训市场化、社会化。同时，加强政府补贴培训的质量监管，引导企业建立和完善员工技能培训体系。
积极推进就业见习，促进年轻人高质量就业
调研小组还走访了上海外航服务公司等区域内的就业培训基地，了解了基地的运营情况和具体需求。“我希望拓宽渠道，更广泛地传播基地的招聘信息；同时，加强基地与实习院校的沟通，更好地开展校园招聘工作。”上海外航服务公司党委书记、总经理潘立即表示愿意担任实习基地。
区委书记、区人社局局长陈继刚表示，校企紧密合作是提高学生就业能力和就业质量的重要模式。希望企业在实际操作中更加注重学生职业能力和综合素质的培养，帮助青年学生提高就业能力，实现高质量就业。
