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据《徐汇区新闻》报道，首先，要坚持按事选人、按事选人、按岗用人、择优匹配强有力的领导班子，引导各单位优化干部配置，扎实做好干部思想工作，及时把握思想动态，夯实机构改革的组织保障。二是围绕优化经营环境、优化管理等重点任务，开展司级干部交流，加强经常性研究，抓住干部成长成熟的关键时期，选拔优秀青年干部到关键领域、关键岗位任职，加快干部成长。第三，研究制定“1+4”文件，鼓励干部在新时代担当新角色，建立全方位、立体化的积极干部激励机制和容错纠错机制。启动党政主要领导干部任职前经济责任和工作责任告知制度，促进各单位主要领导更好地把握团队、领导团队，为企业家营造良好氛围。
