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如何让团队更好地融入社区，走完最后一英里？如何做好居住区青年思想的引导和凝聚工作？“要使这一群人行动起来，青年人的收获感和社区的活力将得到质的提高。我们一定要让团里的骨干进入社区，让社区里的青年骨干成为我们团的力量。”团委领导表示，徐汇团委很早就开始关注这个群体。从去年启动的社区工作者“全面成长计划”到今年的“社会工作者搜索——人民情感日记”系列活动，在过去两年中形成了一套完整的社会工作者成长体系。资源整合、主题活动、各种培训课程、人才推广都被社区工作者所共享，越来越多的年轻人愿意来到基层参与徐汇社区治理。
上海的城市管理和社区治理一直是城市政府关注的焦点和焦点，城市管理有赖于社区工作者。去年，徐汇团委进行了一项调查，发现35岁以下的人占社区工作者总数的一半。从那以后，徐汇团委一直致力于参与社区工作者的“全面成长计划”。从最初的各街道社会工作交流小组、社会工作专栏、“长征为民、万里在社区”等线上线下活动，到出版《社区职工成长手册》、《惠青年》青年中心项目发行、“一团一品”建设交流等资源注入帮扶项目，再到每年一度的青年骨干培训班，推荐参加“青年社区”上海市工业委员会青年委员会协会、优秀社区青年个人。
过去，社区工作者的能力建设和培训大多是传统的自上而下的集中大课堂，教学内容多为政策、业务、文件精神等。对于具有高度可操作性的社区工作职业，共青团委员会现在希望对传统方式进行补充。从今年开始，社区工作者以“政府+大学+社会”的方式，自主选择感兴趣的项目，采用《上海市社区治理优秀案例名录》，由共青团委员会负责
据了解，在上半年十几项搜索活动中，在社会工作者都说他们大开眼界、大有收获后，共青团委员会立即在下半年结合搜索活动推出了“大数据时代社会治理智能论坛”。“想象体验，分享你的心，社区工作者沙龙”和“人民日记”等沙龙论坛案例被收集和选择，鼓励社区工作者结合自己的工作分享交流、访问经验和写作经验，在本社区形成一个专题，并进行汇编，
共青团委员会表示，该系列培训活动还将组织全区优秀社工代表参加区级培训班，走出上海，去北京，去清华，去典型街道等。希望能吸引更多年轻人加入社会工作者行列，深入社区，共同学习，共同进步，使社会工作者专业化，办出自己的特色。
