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在新的一年里，徐汇区的新员工不仅加入俱乐部更加方便，而且享受到更加全面、周到、热情的服务。日前，记者从徐汇区第六届全国委员会(扩大)第九次会议获悉，2019年，徐汇区工会将重点维护新用工形式下职工的权益，继续推进工作创新。通过推动行业内相关企业建立工会、加强非公有制企业工会改革成果转化、推进基层组织规范化建设等方式。钉钉子的精神将为新就业形式中的员工加入、维护自己的权利和享受服务、维护自己的合法权益打开一系列的痛点和阻碍点。
目前，徐汇区新兴的商业形式呈现出多元化、多层次、多样化的特点。相应地，新的就业形式也具有灵活的关系、分散的工作和无组织的工作安排的特点。因此，徐汇区总工会关注重点领域，推动工作创新，努力促进更高质量的就业。据悉，徐汇区总工会旨在推动行业内相关企业建立工会，并继续推进工会建设。目前，家政和住房代理等6个行业有工会联合会，成员超过23，000人。2018年，新区旅游工会联合会成立，覆盖6家企业和1，100名成员。新的一年，徐汇区总工会将继续创新网上会员制形式，不断完善相关工作流程，充分利用“两无”会员资金保障政策，深入开展“两无”团体的会员组建、会费收取、资金申请、会员服务等工作。，以扩大主要就业群体的政策覆盖面和福利。
自非公有制企业工会改革启动以来，徐汇不断推进非公有制企业工会改革向纵深发展，努力形成“一街一品”的工作格局。为了让更多员工从改革的经验和成果中获得新的就业模式，2019年徐汇将重点加强非公有制企业工会改革成果的转化。据了解，徐汇区总工会将坚持以党建和建设为导向，适应经济转型升级、产业结构调整和劳动力构成变化，以非公有制企业集中的各类园区为协会建设重点领域，创新非公有制企业加入协会的方式，最大限度地团结工会组织周围的广大职工。为了让基层工会学习榜样，做规范，赶上目标，徐汇区总工会还提出要加强基层组织的标准化建设。通过加强对基层工作的指导，充分发挥非公有制企业工会改革示范单位的引领作用，积极总结提炼具有徐汇特色的创新举措，走出自身改革的新路。目前，徐汇工会正大力推动建立非公有制企业集中、灵活分散的就业群体和新兴企业群体的工业“二级”工会，重点解决“二级”工会在组织体系、职能定位、人员配备等方面的实际问题。以标准化为起点，深化会员评价机制，从现有各级“劳模之家”中选择一批标准化建设示范单位，引导基层工会提高标杆管理水平。
