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据《劳动日报》报道，徐汇西南的渐康街主要是一个大型住宅小区。根据第四次经济普查的数据，渐康街有600多家非公有制企业，其中60%是小企业。
街道上的企业少、小、散、杂，其数量无法与许多邻近地区相比。此外，所涉及的行业很复杂，变化很快，地区雇员的工作也很复杂和困难。那么，在渐康，如何保证新就业群体员工的幸福感和成就感呢？
秘密隐藏在精致的作品中，比如“刺绣”。2017年以来，渐康街道总工会依托全市专项“灵活就业”工程，激活了社区总工会的工作活力，将400多家分散的小企业化整为零，规范了职工的就业和劳动保护。街道总工会还搭建了参与社区治理的平台，使工会工作成为党建的有力支撑。
“lead”
围绕党建核心夯实工作基础
“休闲工程”党建品牌在渐康已经实施了20多年。街道总工会结合社区生态、共享、幸福的愿景，以党建工作为核心，从夯实工会基础入手，做好“引领”实践工程。
社区联盟形成了年初必须去、专项调查必须去、新店开业必须去、年终慰问必须去的“四个必须去”机制。通过走访和联系，宣传工会服务政策，做好企业协会和职工会员工作。
如果信息已注册，以后如何联系？对于小微企业会员，工会成立了会员“微信群”，及时发布会员服务卡办理、培训教育、就业保障等信息，同时公布专项资金使用情况，让大家随时都能找到工会。“深红通”平台也得到充分应用，会员信息和组织信息及时录入，通过平台和微信公众账户引导会员参与活动和申请专项，通过点对点对接实现个性化服务需求。
对于企业和会员的需要，街道总工会将及时跟进。首先是跟进企业的经营情况。与街道劳动监察大队、营业所携手，密切跟踪了解企业“关停并转”情况。如遇劳动争议，工会、司法机关和劳动监察“三位一体”将提供法律咨询和协助服务。其次，跟进职工代表大会和集体协商制度。如果小微企业没有职工代表大会制度，应以社区工会为主体，每年进行一次集体协商，确保企业严格按照特殊合同条款履行法定职责。
“提针”
把握实际项目，增强幸福感
渐康街道总工会在建立日常联系机制的同时，抓住了三个关键点，形成了衔接枢纽机制，使分散的工会组织阵地成为核心枢纽阵地。
街道工会联合会积极争取政策支持，为流动工人提供免费体检，为"灵活就业"成员的女雇员提供专门体检。2018年，组织了400人的体检，其中140名已婚女职工参加了妇科检查，其中60%为外来务工人员，部分人员在上海已有20多年没有体检。通过项目的实施，小企业的成员真正感受到工会是员工亲密的“家庭”。
对于“灵活就业”成员，街道工会联合会每年处理“雇员互助+成员特别保护”。2018年，为501名会员办理了员工互助综合保险和会员服务卡大病保险。对于被诊断患有严重疾病的成员，街道工会联合会积极帮助解决索赔问题，这加强了“工会组织在身边”的概念。
对于一线职工，街道总工会通过“冬送暖”、“夏送凉”活动，依托农民工关爱工程，加强对一线职工的劳动保护和关怀。“户外工作者爱心接力站”进一步延伸到社区警卫室，为户外工作者提供各种服务。
“针运行”
率先实施联合建设并参与社区治理
自“灵活就业”项目实施两年来，工会作为载体和纽带的作用逐渐显现，协商和共同治理体系初步形成。
自该机制启动以来，社区联合会积极帮助成员，有效解决了他们在生活、医疗和帮助学生方面的困难。同时，成员单位积极帮助职工，通过集资、建设、互助，发挥社区联合工会的作用。
街道总工会在办理会员服务卡和上门吊唁的过程中，注重将会员单位纳入居委会服务体系，并以农民工子女暑期看护和慈善义卖等形式加强与会员的互动。其次，依托居委会、居委会、居委会节等阵地。，我们将举办有趣的垃圾分类游戏，并自主签订合同，以增强成员单位的属地意识、地方意识和参与意识。
街道工会联合会也重视深化企业间的“互联”机制。社区工会可以通过动员成员单位来推动，发挥一个组织的联合建设作用。第二是共同关注。在“灵活就业”项目中整合教育培训行业资源，积极与两个社区携手，以社区联盟为基础，开展垃圾分类、科学育儿等共建活动，让小企业在扎根社区中实现双赢发展。
“密集编织”
专项取得了丰硕的成果，实现了健康运行
由于“灵活就业”项目的支持，渐康街的社区工会形成了一个人做事、有钱经营、项目支持的良好局面，真正实现了建设、转向和生活。
目前，渐康街每年有300-500名新会员。通过特别项目，社区联盟实际上已经联系了300多家企业和2000多名成员。单位和职工覆盖率超过90%，50%以上的小企业与居委会共建。不仅如此，特别项目还导致了会费和资金的支付。两年内，工会费的征缴总额增加了两倍。资金从零开始筹集，参与专项项目的两家餐饮企业分别成立了工会，餐饮、快递、房地产代理等分散会员实现了会员全覆盖。
更令人欣慰的是，企业服务已经从“单列”变成了“行”。在专项实施过程中，街道总工会注重行业培育和引导，先后完成了三个工会联合会的组建，基本实现了“小三级”工会的无缝衔接。
